POSTE : Chargé de Développement & de l'Administration RH H/F DESCRIPTION : En lien étroit avec la Responsable RH et la Responsable Recrutement & Marque Employeur, vous contribuerez à développer l'attractivité du Resort, fidéliser nos talents et garantir une gestion administrative RH irréprochable. En tant que Chargé(e) de Développement & de l'Administration RH, vous contribuez à offrir une expérience collaborateur de qualité tout au long du parcours au sein du Resort. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Déployer et animer les actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et participer au développement de l'expérience collaborateur. - Valoriser la Marque Employeur à travers des actions de communication, des événements RH et les relations écoles. - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, formalités d'embauche et de départ, suivi des dossiers collaborateurs. - Participer à la préparation de la paie et au suivi des éléments administratifs (visites médicales, mutuelle, prévoyance, absences). - Piloter les recrutements de A à Z : sourcing, entretiens, accompagnement des managers et intégration des nouveaux collaborateurs. - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien et veiller au respect des procédures et de la réglementation. Statut agent de maîtrise. Entre 2458 euros et 2629 euros bruts mensuels. Prise de poste 1er septembre 2026 TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C'EST AUSSI - Un 13ème mois. - Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages. - Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. - L'opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d'empowerment). - La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies. - Une session d'intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. - L'occasion de profiter de l'air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Préqualification téléphonique - Entretien avec les Responsables RH et le DRH LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous ! PROFIL : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellent relationnel. Vous appréciez autant le pilotage de projets RH que la gestion administrative et savez passer d'un sujet stratégique à une mission opérationnelle avec agilité. Vous aimez travailler en équipe, être force de proposition et évoluer dans un environnement exigeant où la qualité de service est une priorité. Vous maîtrisez idéalement : - les fondamentaux du droit social ; - les techniques de recrutement ; - les outils bureautiques et les SIRH (Workday est un plus) ; - la gestion de projets RH et la communication. Une première expérience en Ressources Humaines, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe ou les services, est appréciée.