POSTE : Human Resources Business Partner Junior H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) HRBP Junior, rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines (RRH), pour rejoindre notre équipe RH et contribuer activement au déploiement de la politique RH du Groupe. Véritable partenaire des managers, vous serez au coeur des projets RH, de l'accompagnement des collaborateurs et de la mise en oeuvre des process RH dans le respect des valeurs de l'entreprise. En tant que HRBP Junior, vos responsabilités incluront : Support opérationnel RH : accompagnement quotidien des managers sur les thématiques RH (formation, recrutement, développement, disciplinaire). Recrutement et intégration : - Participation active au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens). - Collaboration avec les managers pour définir les besoins en compétences et profils. - Suivi du processus d'embauche et accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration. Engagement des salariés : organisation d'évènements locaux et animation des initiatives favorisant l'engagement. Déploiement de la politique RH : assurer la bonne exécution des process RH en cohérence avec les valeurs du Groupe. Accompagnement individuel : suivi du retour au travail après une absence longue durée, réalisation des entretiens de départ. QVCT et bien-être : participation active à la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail. Projets RH : co-animation et contribution aux projets transverses (diversité, digitalisation, bien-être). Gestion des talents et compétences : suivi des plans de développement de carrière, évaluation des performances (PMS), mise à jour des fiches emplois et classifications, accompagnement des mobilités internes. Suivi des plans d'action de l'enquête interne et analyse des campagnes d'entretien avec préparation de synthèses. Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers d'embauche, conformité légale, reporting RH. Communication interne RH : diffusion des informations clés et accompagnement des managers. Collaboration HSE : lien avec le service HSE pour la prévention des risques. Outils RH : mise à jour permanente de Workday et des différents outils RH. Localisation : Le Pecq et Aubergenville (78) Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. Informations complémentaires : - Statut cadre - Mutuelle - Tickets restaurant - Participation - PERCO - Evènements entreprise Etapes du processus de recrutement : Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre service RH pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre avec la manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec notre DRH pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques du rôle envisagé. PROFIL : Formation : Bac +4 en Ressources Humaines Expérience : au moins 3 ans dans un service RH, avec une bonne maîtrise des process (recrutement, formation, développement des compétences, administration du personnel). Compétences techniques : maîtrise du Pack Office et à l'aise avec les outils digitaux RH (Workday, PMS). Connaissance de la CCN Métallurgie appréciée Langues : l'anglais est indispensable pour évoluer dans un environnement international. Soft skills : Esprit d'équipe et sens du partenariat avec les managers. Rigueur, organisation et capacité d'analyse. Aisance relationnelle et goût pour l'animation de projets transverses. Discrétion et respect de la confidentialité.