POSTE : Opérateur ou Opératrice de Maintenance Tgv Lyon 8E H/F DESCRIPTION : Vous travaillerez au sein du site de Lyon. Au sein d'une équipe composée de 40 agents divisée en 2 spécialités; - Mécanique - Confort Vos missions principales sont les suivantes - La préparation de vos interventions : - Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. - Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire. - Vous réalisez les opérations de maintenances préventives et correctives de niveaux 2. - Qualité / Sécurité / Délais : - Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. - Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. - Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV-NTERCITÉS SNCF Voyageurs. Vos horaires : - Horaires de nuit : 21h21 - 05h36 - Horaires de journée : 08h31 - 17h00 Sur 8 semaines de travail, 2 sont faites de journées et les 6 autres sont des semaines de nuit Contexte : - Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, sur du matériel stationné en atelier ou sur les voies en extérieur. - Le port des EPI est obligatoire. Formation : Dès votre intégration en CDI, afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, vous bénéficiez d'un parcours de formation de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL : Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP de filières techniques ou professionnelles dans les domaines suivants : - Maintenance - Mécanique automobile - Poids lourd, - Engins agricoles. Vous avez des connaissances et vous maitrisez les outils de base de la maintenance. Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici. Les compétences et qualités : - Intéressé par le domaine ferroviaire et n'avez pas peur des horaires décalés. - Curieux, méthodique, rigoureux vous avez des qualités manuelles et aimez travailler en équipe. - Rigueur - Autonomie - Organisation - Analyse - Méthode - Initiative - Anticipation - Esprit d'équipe Vous devrez être en capacité : - D'identifier et d'examiner les différents organes du matériel roulant (par familles d'organes : essieux, moteurs, transfos) - D'identifier et de choisir les matériaux, les procédés de construction et d'assemblage ainsi que les instruments de mesure nécessaire à la réalisation optimale de la tâche - De réaliser un état technique des rames à l'arrivée sur le site - D'interpréter les informations collectées pour déterminer la gravité des pannes et hiérarchiser les opérations de confort Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains Rétribution et avantages A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 29 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (3