POSTE : Juriste Ntic - IT H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez évoluer sur des projets digitaux stratégiques dans un environnement international, innovant et en constante transformation ? La Direction Juridique & Conformité du Groupe Limagrain recherche un(e) Juriste NTIC / IT pour rejoindre son Pôle Propriété Intellectuelle et Contrats Internationaux dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vos défis au quotidien Au coeur des projets numériques du Groupe, vous accompagnez les équipes métiers pour sécuriser les projets et favoriser l'innovation. * Conseil juridique sur les problématiques liées aux technologies de l'information et au numérique * Analyse, rédaction et négociation de contrats IT : SaaS, licences, intégration, TMA, hébergement, CGA, CGV, etc * Accompagnement des équipes IT, Cybersécurité, Achats * Sensibilisation et formation des opérationnels aux enjeux juridiques du digital * Participation à des projets transverses avec les juristes des différentes Business Units, en France et à l'international Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement international * Des sujets au coeur de l'innovation et de la transformation digitale * Un rôle de véritable business partner * Une équipe juridique experte, dynamique et collaborative PROFIL : Votre profil * Master 2 en Droit des Affaires, Droit du Numérique, NTIC ou Propriété Intellectuelle * Minimum 5 ans d'expérience en entreprise, cabinet d'avocats ou cabinet de conseil en propriété intellectuelle * Excellente maîtrise des contrats IT et des enjeux numériques * Sens du service, pragmatisme et capacité à trouver des solutions * Anglais juridique courant indispensable Ce que vous allez trouver chez nous Nous vous proposons : * Un CDD de 6 mois * Une rémunération fixe selon profil entre 40 000 et 50 000 euros brut annuel, accompagnée d'une part variable * Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an) * Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à ClermontFerrand * Un accord d'intéressement * Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU) * Un accord de télétravail (2 jours par semaine) * Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur * Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage * Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles