MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH Business Support en tant que HR Business Partner des directions Finance et CEO's Office. Vous accompagnez un périmètre d'environ 370 collaborateurs, principalement basé au Plessis-Robinson, avec quelques déplacements ponctuels en région Centre. En tant que partenaire stratégique des managers, vous contribuez à la performance des organisations en déployant la politique RH, en accompagnant les transformations, le développement des talents et les revues RH, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise. Vous intervenez également comme HR Lead international auprès des fonctions Communication, Juridique, Compliance et ESG du CEO's Office, en coordonnant les interlocuteurs RH des différentes entités du Groupe. Les missions proposées : - Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH (performance, développement des talents, carrières, rémunération, mobilité) et garantir son application - Conseiller les managers sur les enjeux RH et organisationnels : gestion des effectifs, évolution des compétences, recrutement, transformations et accompagnement du changement - Piloter les campagnes RH (revues de talents, entretiens annuels, plans de développement) et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel - Conduire des projets d'amélioration continue et de transformation RH, en apportant une expertise sur les sujets organisationnels et managériaux - Définir et déployer, en lien avec les équipes Talent et Formation, les dispositifs d'intégration, de développement des compétences et de montée en expertise des collaborateurs - Garantir un climat social de qualité en accompagnant les situations individuelles et collectives, tout en contribuant aux projets RH transverses. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Occuper un rôle stratégique au coeur des décisions RH, en accompagnant les directions Finance et CEO's Office sur des enjeux à fort impact pour l'entreprise - Évoluer dans un environnement international en collaborant avec des interlocuteurs multiculturels et en pilotant des sujets RH à l'échelle du Groupe - Contribuer à des projets RH variés et structurants, alliant accompagnement des managers, développement des talents, transformation des organisations et amélioration continue.