En tant que Technicien  Support VIP/VVIP, vos missions seront :  - Le support des VVIP  (Incidents / Demandes / Accompagnement) -  L'accompagnement des VVIP lors de réunions ou d'évènement -  La tenue de la régie lors d'évènements organisés (régie audio & vidéo) - Le MCO des salles de réunion et leur évolutions (systèmes Logitech / Jabra / Cisco) -  Le MCO des solutions visio  (Skype et Pexip) - L'administration de la téléphonie mobile  (Solution d'enrôlement Blackberry sur environnement iPhone et BYOD) Le collaborateur doit avoir démontré une expérience dans un environnement similaire. Excellent savoir-être exigé, environnement VVIP amenant à intervenir auprès de personnalités publiques / ministres par occasion Compétences Techniques principales :  - Systèmes d'exploitation : Windows 10, I phone - Réseaux : protocoles, configuration des routeurs, commutateurs, et pare-feu. - Virtualisation : VMware, Hyper-V, ou Xen - Sécurité : gestion des identités, gestion des certificats, cryptographie, etc. - Cloud Computing : AWS, Azure ou Google Cloud - Scripting et Automatisation : Easy Vista  - Base de données - Monitoring et Gestion des Incidents : Utilisation d'outils de surveillance et de gestion des incidents (ex : Nagios, Zabbix). Détail du poste :  - Type de contrat : CDI, 35h - Localisation : Basé sur Paris 75012 - Déplacements à prévoir : Non - Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) - Salaire : 30k-32KEUR, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.  Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ? - Prime de Participation - Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%) - Participation aux transports (50%) - Prime de vacances - Mutuelle - Comité d'entreprise - Prime de cooptation Notre process de recrutement :  - Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ? - Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique - Entretien client (si besoin) - Embauche et Intégration du collaborateur ?