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Chargé de Mission Inclusion H/F 41 - CHAMBORD
Offre n° 5554381
Chargé de Mission Inclusion H/F
41 - CHAMBORD - Localiser avec Mappy
Publié le 10 octobre 2024
POSTE : Chargé de Mission Inclusion H/F DESCRIPTION : Recruter et effectuer le suivi des salariés en insertion - Gérer le recrutement Informer les prescripteurs (France Travail, mission locale, PLIE) du lancement du recrutement Effectuer sur le territoire concerné des informations collectives pour faire connaître les ateliers auprès des publics potentiellement intéressés Recueillir les candidatures via la plateforme de l'inclusion ITOU Organiser des informations collectives et effectuer les entretiens d'embauche Valider la période d'essai avec l'Encadrant Technique Formateur - Accompagner les salariés dans leur parcours Favoriser l'intégration des nouveaux salariés Informer et rendre compte de l'évolution des salariés, auprès des référents sociaux, des conseillers et des accompagnateurs à l'emploi Conduire les évaluations d'employabilité Organiser et animer, si besoin, les « entretiens tripartites » Identifier les freins à l'emploi et les problématiques « périphériques » de chaque salarié Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les besoins des filières Accompagner le salarié dans ses démarches pour passer le titre professionnel de Maçon du Bâti Ancien Mettre en oeuvre des actions pour lancer et organiser le processus de reclassement des salariés Suivre le salarié jusqu'à 3 mois après la fin du chantier Coordonner le chantier d'insertion - Élaborer le/les projets concernant les ateliers/chantiers en charge - Mettre en place et animer les démarrages chantiers - Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés (Cookpit) - Respecter les délais pour les demandes de renouvellement des projets, de financements - Élaborer différents bilans pour les partenaires financiers, institutionnels et référents sociaux et pédagogiques - Assurer des visites de chantier hebdomadaires - Organiser et animer les comités de suivi, de pilotage et les comités techniques - Participer et/ou animer les réunions territoriales avec les partenaires opérationnels et financiers (CTA et autres dispositifs locaux) Développer de nouveaux chantiers dans la Région - Participer à la définition de la stratégie de développement sur le territoire - Mettre en place une veille et une prospection active de projets/maîtres d'ouvrages (propriétaires de sites patrimoniaux) potentiels - Préparer, réaliser et suivre les rendez-vous avec les propriétaires de sites et/ou les partenaires clés du projet (Etat, collectivités territoriales) avec l'appui des équipes du siège - Identification et animation de réseaux d'acteurs (associatifs, institutionnels, économiques) et de manifestations relais pour le développement Rémunération : PROFIL : Expérience souhaitée - 3 ans d'expérience à un poste équivalent Compétences techniques - Expérience et connaissance de l'entreprise - Maîtriser les aspects techniques et organisationnels liés aux chantiers d'insertion (publics échéances, besoins des donneurs d'ordres, connaissance des procédures) - Gérer et animer des équipes - Savoir conduire un entretien individuel et de recrutement - Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation - Autonomie/sens de l'initiative - Goût pour le développement Compétences relationnelles - Communiquer autour des actions mises en place - Adapter son discours en fonction des interlocuteurs - Maîtriser la conduite de réunion avec différents types de publics - Savoir créer une dynamique de groupe/régulation de groupe - Sens du relationnel/capacité à créer du lien Compétences transverses - Être force de proposition - Être réactif et dynamique - Observer, analyser et anticiper - Capacité à se former/à apprendre - Savoir évoluer avec l'entreprise - Capacité à gérer son stress - Ouverture d'esprit
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Entreprise
Groupe SOS
Depuis 2002, ACTA VISTA développe des chantiers d'insertion et de formation qualifiante aux métiers du patrimoine, dédiés aux personnes les plus éloignées de l'emploi. Nos Missions : Réveiller les pierres, révéler les hommes ! ACTA VISTA accompagne chaque année plus de 500 demandeurs d'emploi en déployant une approche unique : En osant confier les supports les plus prestigieux à des personnes éloignées de l'emploi, elle leur permet de retrouver confiance, fierté et pose ...
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