Cableur Industriel H/F 86 - Saint-Benoît
Offre n° 5556225
Cableur Industriel H/F
86 - Saint-Benoît - Localiser avec Mappy
Publié le 22 novembre 2025
POSTE : Cableur Industriel H/F DESCRIPTION : CABLEUR INDUSTRIEL (H/F) Nous recrutons pour notre client, spécialiste en électricité industrielle, un CABLEUR INDUSTRIEL H/F. Vos missions: -Montage et câblage d'éléments (armoires industrielles) -Raccordements -Tests et vérification -Respects des normes de sécurité Horaires de journée (lundi au vendredi matin). Temps plein. Salaire selon profil. PROFIL : Bac Pro Electrotechnicien, maintenance industriel etc. Lecture de plans et schémas techniques. Expérience en câblage d'armoire industrielle. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
- Type de contrat
-
Intérim - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros à 12.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Start People.
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événeme...
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