Basé(e) idéalement à Rennes, vous êtes le commercial référent sur votre secteur (Grand Ouest). Vous intervenez en lien direct avec Valentin, le Responsable Commercial basé au siège à Douai, vos collègues locaux à l'agence de Bruz, et vos collègues du siège en appui. Votre objectif : développer durablement votre activité sur un secteur à fort potentiel. Vos missions Développement commercial - Identifier et prospecter de nouveaux clients (industriels, tertiaires, BTP.) - Développer votre portefeuille et votre réseau local - Mettre en place des actions commerciales (visites, salons, campagnes.) Cycle de vente complet - Détecter les opportunités - Construire des offres (avec appui technique interne) - Négocier et conclure les affaires - Assurer le suivi des clients et leur fidélisation Développement de réseau - Travailler avec des prescripteurs : bureaux d'études, installateurs, acteurs du contrôle - Représenter l'entreprise sur votre secteur Pilotage - Suivre votre activité via le CRM - Reporter vos actions et résultats Ce que nous vous proposons - Un poste à forte autonomie - Un secteur à développer avec réel potentiel de chiffre d'affaires - Rémunération attractive : fixe + variable - Véhicule - Formation aux spécificités techniques de la foudre - Appui d'une équipe expérimentée (commerciale et technique) - Solidité d'un groupe leader Vous êtes avant tout un développeur commercial : - Expérience en vente BtoB, idéalement dans : bureau de contrôle (Apave, Socotec, Bureau Veritas, Dekra.) - bureau d'études - prestations techniques / services aux entreprises À l'aise avec la prospection et le développement de secteurCapable de travailler en autonomie sur votre organisation Vos atouts : - Esprit conquérant - Sens du résultat - Capacité à créer du réseau - Bon relationnel client - Rigueur et organisation Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous cherchez plus qu'un poste : - un terrain de jeu commercial - une responsabilité réelle - et la possibilité de faire la différence sur votre secteur Un entretien de pré-qualification avec le service RH , entretien avec le manager et N+2 puis entretien avec la direction.