1. Sourcing et chasse de profils - Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux (Hellowork, LinkedIn, etc.). - Utiliser les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques,) pour identifier les bons profils. - Approcher et engager les candidats potentiels de manière personnalisée. 2. Préqualification et suivi des candidatures - Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection. - Réaliser les entretiens physiques et les synthèses  - Participer à la présentation des candidats aux managers. - Évaluer la compatibilité des candidats et du besoin 3. Gestion du vivier et des outils de recrutement - Alimenter et entretenir le vivier de talents - Gérer et optimiser la diffusion des offres sur notre jobboard Hellowork. - Assurer un suivi régulier des candidatures reçues via la plateforme. 4. Projets RH  - Travailler sur processus de recrutement  - Mettre à jour nos supports - Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines. Une première expérience (stage ou alternance) en recrutement est un plus. - Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale. - Curiosité, proactivité et esprit d'équipe. - Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn). - Tickets restaurant  - Remboursement Navigo  - Prime de partage de valeur