Descriptif du poste:\n\nActivités générales :\n* \nConseil aux décideurs et expertise auprès des pôles et directions fonctionnelles\n* \nContrôle de l'application de la réglementation et des règles RH de l'établissement\n* \nÉlaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale\n* \nContribution au projet social de l'établissement dans son domaine de compétence\n* \nIngénierie et gestion de projet : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation et ajustement\n* \nPréparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels\n* \nProduction et exploitation de statistiques RH\n* \nRédaction d'actes, documents ou notes juridiques et réglementaires\n* \nSuivi analytique des dépenses RH\n \nPiloter les effectifs\n* \nSuivre les effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes et TEP\n* \nParticiper à la construction de l'EPRD\n* \nFiabiliser les données relatives aux effectifs\n* \nÉlaborer les tableaux de bord de suivi\n* \nAnalyser les évolutions par filière, métier, pôle et service\n* \nProduire des études et indicateurs d'aide à la décision\n \nAssurer la politique de recrutement et d'attractivité\n* \nSuperviser la gestion des postes vacants\n* \nRecenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles\n* \nDéfinir et mettre en oeuvre les actions d'attractivité\n* \nPlanifier et coordonner les campagnes de recrutement\n* \nParticiper à la réalisation d'entretiens\n* \nDévelopper les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi\n* \nDévelopper la politique d'accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux\n* \nSuivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives\n* \nParticiper à la stratégie de marque employeur\n \nConseiller les directions sur les projets de réorganisation\n* \nConseiller les directions et managers dans leurs projets de réorganisation\n* \nRéaliser les analyses d'impacts RH des évolutions organisationnelles\n* \nÉlaborer des scénarios d'organisation et de dimensionnement des effectifs\n* \nAccompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d'activités\n* \nContribuer à la conduite du changement auprès des équipes\n* \nParticiper à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social\n* \nSuivre les plans d'actions issus des réorganisations\n \nContribuer à la stratégie RH\n* \nParticiper à la définition de la politique RH de l'établissement\n* \nContribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences\n* \nProduire des analyses d'aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH\n* \nParticiper aux projets de modernisation de la fonction RH\n* \n \n\nProfil recherché:\n\nEncadrer l'équipe en charge du recrutement\n* \nEn lien avec l'encadrant du secteur, organiser et coordonner l'activité de l'équipe recrutement\n* \nDéfinir les priorités et répartir les activités\n* \nFixer les objectifs et évaluer les résultats\n* \nAccompagner le développement des compétences des collaborateurs\n* \nVeiller à l'harmonisation des pratiques\n* \nAssurer la continuité et la qualité du service rendu\nCompétences techniques :\n* \nMaîtrise des techniques de recrutement\n* \nMaîtrise de la gestion des effectifs\n* \nConnaissance des indicateurs RH\n* \nBonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière\n* \nMaîtrise des outils SIRH\n* \nSolide capacité d'analyse\n \nCompétences managériales :\n* \nEncadrement et animation d'équipe\n* \nCapacité à fédérer autour de projets RH\n* \nConduite de réunions\n* \nGestion des situations complexes, participation aux arbitrages\n* \nAccompagnement des managers\n \n \nSavoir ?être :\n \n \n* \nVision stratégique.\n* \nSens de l'organisation\n* \nEsprit d'analyse et de synthèse\n* \nRigueur\n* \nRéactivité\n* \nDiplomatie et qualités relationnelles\n* \nForce de proposition\n* \nDiscrétion et confidentialité\n \n \nConditions d'emploi\n \n \n* \nPoste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.\n* \nPoste ouvert aux détachements et mutations - Cadre de catégorie A disposant d'une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière.\n \nDes avantages :\n* \nAvec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun\n* \nPour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »\n* \nUn restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit\n* \nDes prestations sociales\n* \nDes chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel\n \nUn équilibre vie personnelle / vie professionnelle :\n* \n25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)\n* \nUn compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)\n \nUne politique des Ressources Hu