POSTE : Alternant - Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Rattaché au Responsable Recrutement, tes missions principales seront : - Prise de brief de poste avec le responsable recrutement auprès des opérationnels et définition des cibles de chasse - Développement de la Marque Employeur : participation à des forums, création de support, gestion des alternants - Sourcing et approches directes sur les réseaux sociaux professionnels (recherches Linkedin, recherches google, utilisation des opérateurs booléens) - Gestion des candidatures via un suivi qualitatif (comptes-rendus d'entretiens, suivi et relances des candidats) - Suivi quotidien des différents KPI de recrutement (quantitatifs et qualitatifs) sous forme de tableaux de bord - Garantir une expérience candidat de qualité du recrutement à l'intégration du collaborateur - Au-delà de ces activités courantes, intervention dans les projets transverses liés à l'expérience candidat au sein des équipes de la SARP Cette liste n'est pas limitative, elle pourra être complétée en fonction des appétences et des compétences du profil retenu. Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière. Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines et tu es à la recherche d'une entreprise pour t'accueillir durant votre alternance. Tu as une première expérience acquise dans le cadre d'un stage ou d'un contrat d'apprentissage. Compétences techniques : - Appétence pour l'approche de candidats sur les réseaux sociaux - Intérêt pour les missions de développement RH (Relations écoles et Marque Employeur) - Appétence pour les outils informatiques et digitaux Compétences comportementales : - Rigueur et organisation - Bonnes capacités relationnelles et de communication - Esprit d'équipe Durée du contrat : 12 mois Ce que nous proposons? - 13ème mois - Intéressement - Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Navigo - Epargne salariale - Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets