POSTE : Responsable RH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Chez ACTION PIN, nous avons à coeur de préserver nos environnements grâce à une chimie durable et responsable, basée sur les propriétés spécifiques d'une ressource végétale renouvelable, le Pin des Landes. Cet engagement porte le développement de nos deux domaines d'activités : l'hygiène des locaux publics et professionnels et la protection des cultures agricoles. Si les termes de développement durable, de RSE, de certifications écologiques, d'Agriculture Biologique, de Biocontrôle font écho en vous, si participer activement au développement du « Made in France » est une fierté pour vous, alors vous avez peut-être des valeurs proches des nôtres. Et si votre côté plus rationnel a besoin de chiffres en voici quelques-uns : - 110 salariés contre 50 il y a 10 ans. Et bientôt encore plus si vous nous rejoignez ! - 1 laboratoire de formulation, 1 laboratoire de microbiologie, 1 site de production et 1 site de conditionnement et de logistique, qui nous permettent de maîtriser totalement nos produits, de la phase de conception jusqu'à la mise en marché. ACTION PIN est une filiale de DRT intégrée au groupe dsm-firmenich, nouvelle compagnie de création et d'innovation dans les domaines de la nutrition, de la beauté et du bien-être - fruit de la fusion des groupes DSM et Firmenich. www.dsm-firmenich.com Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans la réussite collective ? Vous êtes passionné(e) par la gestion des Ressources Humaines et prêt(e) à relever des défis stratégiques dans un environnement en transformation ? Ce challenge est fait pour vous ! Titre du poste - Responsable Ressources Humaines (HRBP) H/F Localisation - Castets, France Régime Horaire - Journée - Forfait jours Statut / Durée - Cadre / CDI Contexte : Notre entreprise, membre d'un grand groupe international, est en train de vivre une phase cruciale de transformation. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (HRBP) pour être au coeur de cette dynamique et jouer un rôle stratégique au sein de notre entité Action Pin (environ 110 collaborateurs). Ce poste vous permettra de piloter des projets RH dans un environnement en pleine mutation, tout en assurant un accompagnement optimal des équipes durant cette période déterminante. Vos missions : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un véritable catalyseur du changement. Votre mission principale sera de soutenir et de guider la transformation de l'entreprise, en gérant les évolutions opérationnelles et en offrant un soutien constant aux organisations et aux collaborateurs dans un contexte de changement continu. Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Vous serez activement impliqué(e) dans la transformation, en menant des initiatives clés pour adapter et préparer nos équipes et nos processus à cette nouvelle phase de notre développement. Vos missions seront les suivantes : - Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs business et mettre en place les projets RH en collaboration avec les équipes. - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aider à faire évoluer leurs organisations. - Gérer l'administration du personnel, incluant la rédaction des contrats, le suivi des périodes d'essai, et la supervision de la paie. Vous serez également responsable des dossiers disciplinaires, des sorties des salariés et des contentieux. - Recruter les talents de demain (CDD, CDI, intérimaires, alternants) : gestion de la planification des compétences, sourcing, entretiens, et gestion des relations écoles et forums de recrutement. Dans ce cadre, vous serez essentiel(le) pour planifier le processus d'intégration de nos nouveaux salariés. - Accompagner la formation : élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences, organisation logistique des formations, etc. - Développer les compétences des collaborateurs via les entretiens annuels et professionnels et la mise à jour des définitions de fonctions. Mettre un plan des approches de successions plans et talent reviews. - Participer à la gestion budgétaire RH (masse salariale, recrutements, formations) et au suivi des accords d'entreprise. - Analyser et piloter les indicateurs RH : gestion des effectifs, absentéisme, turnover, suivi de la BDESE, Index égalité Femmes-Hommes, etc. - Optimiser les processus RH pour accompagner la nouvelle stratégie/ organisation de l'entreprise, notamment au travers de l'évolution des pratiques et rôles RH. - Animer les relations sociales : préparer, organiser et animer les réunions CSE e