POSTE : Responsable RH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans la réussite collective ? Vous êtes passionné(e) par la gestion des Ressources Humaines et prêt(e) à relever des défis stratégiques dans un environnement en transformation ? Ce challenge est fait pour vous ! Titre du poste - Responsable Ressources Humaines (HRBP) H/F Localisation - Castets, Bordeaux, France Régime Horaire - Journée - Forfait jours Statut / Durée - Cadre/ CDI Contexte : Notre entreprise, membre d'un grand groupe international, est en train de vivre une phase cruciale de transformation. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (HRBP) pour être au coeur de cette dynamique et jouer un rôle stratégique au sein de notre entité Action Pin (environ 110 collaborateurs). Ce poste vous permettra de piloter des projets RH dans un environnement en pleine mutation, tout en assurant un accompagnement optimal des équipes durant cette période déterminante. Vos missions : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un véritable catalyseur du changement. Votre mission principale sera de soutenir et de guider la transformation de l'entreprise, en gérant les évolutions opérationnelles et en offrant un soutien constant aux organisations et aux collaborateurs dans un contexte de changement continu. Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Vous serez activement impliqué(e) dans la transformation, en menant des initiatives clés pour adapter et préparer nos équipes et nos processus à cette nouvelle phase de notre développement. Vos missions seront les suivantes : - Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs business et mettre en place les projets RH en collaboration avec les équipes. - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aider à faire évoluer leurs organisations. - Gérer l'administration du personnel, incluant la rédaction des contrats, le suivi des périodes d'essai, et la supervision de la paie. Vous serez également responsable des dossiers disciplinaires, des sorties des salariés et des contentieux. - Recruter les talents de demain (CDD, CDI, intérimaires, alternants) : gestion de la planification des compétences, sourcing, entretiens, et gestion des relations écoles et forums de recrutement. Dans ce cadre, vous serez essentiel(le) pour planifier le processus d'intégration de nos nouveaux salariés. - Accompagner la formation : élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences, organisation logistique des formations, etc. - Développer les compétences des collaborateurs via les entretiens annuels et professionnels et la mise à jour des définitions de fonctions. Mettre un plan des approches de successions plans et talent reviews. - Participer à la gestion budgétaire RH (masse salariale, recrutements, formations) et au suivi des accords d'entreprise. - Analyser et piloter les indicateurs RH : gestion des effectifs, absentéisme, turnover, suivi de la BDESE, Index égalité Femmes-Hommes, etc. - Optimiser les processus RH pour accompagner la nouvelle stratégie/ organisation de l'entreprise, notamment au travers de l'évolution des pratiques et rôles RH. - Animer les relations sociales : préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT ; piloter les réunions de négociation avec les DS ; rédiger les projets d'accords, etc. Pourquoi nous rejoindre ? - Une rémunération de base, à laquelle s'ajoutent un treizième et un quatorzième mois, ainsi que l'octroi de tickets restaurant ou d'une prime transport pour compenser les frais de trajet. - D'autres avantages : participation aux bénéfices, couverture familiale santé et prévoyance, etc. - Un équilibre vie privée/ vie professionnelle favorisé par notre implantation au coeur de la forêt landaise à proximité de l'océan Atlantique et notre accord télétravail. - Un parcours d'intégration structuré avec de nombreuses formations, visites et rencontres. - Des opportunités de développement des compétences et de mobilités internes. - Une vision locale et internationale avec une ambiance de travail multiculturelle. Votre profil - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines. - Expérience : Vous justifiez d'au moins 8-10 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise dans des environnements en transformation et à l'international. - Qualités : Vous êtes autonome, proactif(ve), assertif(ve) et doté(e) d'un sens du leadership reconnu. Vous savez fédérer les équipes autour des enjeux stratégiques. - Compétences : Vous avez une forte capaci