POSTE : Contrôleur de Gestion Social H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe Corporate Finance, vous êtes en charge du suivi des coûts sur plusieurs projets sociaux (notamment coûts de restructuration). Vous êtes le moteur de l'alignement entre les équipes des ressources humaines et des finances. Vous aurez l'opportunité de concevoir et d'implémenter des tableaux de bord/rapports pour assurer un suivi des projets RH en travaillant avec plusieurs équipes. Vous apporterez également votre soutien à toutes les analyses permettant de comprendre les écarts entre le budget initial et les coûts réels. Vos missions au quotidien - Participer à la simulation des coûts des ressources humaines et des salaires (budget), en particulier pour les projets de restructuration. - Préparer et mettre à jour les tableaux de bord mensuels nécessaires au suivi de ces projets sociaux (suivi des effectifs & des mouvements, suivi de l'évolution de la masse salariale, analyse des écarts entre le budget vs réel). - Identifier chaque mois les coûts comptabilisés par projet (détail des charges comptabilisées par nature, suivi de la provision pour restructuration). - Vérifier que les coûts sociaux sont comptabilisés conformément aux règles comptables du Groupe Nestlé. - Fournir un soutien aux équipes sur les coûts restants estimés jusqu'à la fin du projet. - Elaborer des tableaux de bords et toute analyse sociale nécessaire pour répondre aux besoins de clients internes (DRH/Contrôleurs financiers) et externes (auditeurs externes). - Participer à divers projets finance sur le marché (implémentation d'outils, automatisation d'analyses) et/ou en lien avec la roadmap Groupe. - Contribuer à l'amélioration continue des clôtures comptables (efficacité & qualité). Vos atouts pour réussir - Une expérience préalable confirmée en finance (controlling) dans le domaine social/ressources humaines ou en cabinet d'audit. - Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel. - Une parfaite connaissance des outils Microsoft Office (Excel / Access / PowerPoint) est obligatoire. - Capable de collecter des informations à partir de systèmes (SAP) et de différents départements. - Des connaissances en paie et du droit du travail seraient un atout - Niveau d'anglais courant PROFIL :