POSTE : Spécialiste Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans son domaine, une entreprise d'envergure internationale qui place l'humain au coeur de ses préoccupations, un Spécialiste Administration du Personnel (f/h) afin de renforcer ses équipes en Normandie pour une durée de 4 mois renouvelable. En tant que Spécialiste Administration du Personnel, vous serez un expert reconnu dans la gestion des effectifs. Vos missions principales consisteront à apporter un soutien de second niveau aux services RH, à traiter les demandes complexes nécessitant une expertise approfondie, et à assurer la résolution efficace des problématiques dans les délais impartis, en escaladant si nécessaire au niveau supérieur. Vous garantirez l'exactitude et l'exhaustivité des données et de la documentation relatives à l'administration du personnel. Cela inclut le traitement et la validation des modifications de données personnelles, la saisie des informations dans le système RH concernant les embauches, les évolutions de contrat, les promotions ou les changements de site, ainsi que la rédaction de la documentation associée (contrats, lettres de promotion, de licenciement). Vous serez également en charge de l'établissement de rapports internes et externes, et veillerez à la bonne transmission des données vers les systèmes de paie et les partenaires externes. Votre rôle impliquera d'assurer le bon déroulement des processus d'administration du personnel de bout en bout, dans le respect des délais et des normes établies, tout en identifiant et proposant des pistes d'amélioration des processus et des outils. La connaissance de Success Factors est un atout. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une mission de travail temporaire à compter de début juin pour une période 4 mois. Le niveau de rémunération sera fonction de votre niveau de formation et d'expérience. PROFIL : Nous recherchons un profil titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en ressources humaines, ou dans un domaine équivalent. Une solide connaissance des processus d'administration du personnel est indispensable, tout comme une familiarité avec les outils et les systèmes de ticketing. Une expérience en centre de services partagés serait un plus. Les qualités recherchées incluent une forte orientation client, un esprit d'analyse aiguisé et des compétences avérées en résolution de problèmes, un grand souci du détail, une orientation qualité prononcée, d'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que de solides compétences en organisation et en gestion du temps. La maîtrise de l'anglais est un plus pour ce poste. (formation, compétences, diplômes, connaissances, habilitations).