Entreprise grenobloise créée il y a une dizaine d'années, spécialisée dans le développement d'applications mobiles de navigation hors-ligne destinées aux voyages sur mesure, aux circuits en liberté et à l'accompagnement de séjours outdoor (rando, vélo, exploration). La société fournit à des tours opérateurs spécialisés un moteur performant de création d'itinéraires (pédestre, vélo, etc.) et une application mobile compagnon utilisable partout dans le monde, même sans réseau. Business model SaaS, croissance régulière d'environ 20% par an, forte stabilité financière et vision produit long terme. L'équipe regroupe une dizaine de personnes, avec un fonctionnement agile, collaboratif, et une vraie culture du terrain et de l'outdoor. Contexte du recrutement L'entreprise renforce son équipe mobile pour : - maintenir et faire évoluer un parc important d'applications mobiles en marque blanche, - moderniser son SDK natif de navigation offline (Android & iOS), - accélérer la transformation de son produit (cartographie, guidage, apps thématiques), - développer de nouveaux concepts autour du slow-trip, du voyage en groupe et de la création de souvenirs digitaux. Le natif est conservé pour des raisons de performance, fiabilité GPS et gestion offline. Vous travaillerez au sein d'une équipe mobile de 2 développeurs, avec le PM, le CTO et l'équipe QA/support sur ces missions: 1. Run & évolutions légères - Maintenir et optimiser un ensemble d'applications mobiles en marque blanche (voyage & tourisme). - Gérer le debug, les petites évolutions fonctionnelles et les optimisations de performance. - Contribuer à la stabilité et la fiabilité des applications utilisées sur le terrain. 2. Refonte & modernisation du SDK de navigation - Moderniser le SDK Android (Kotlin/Java) et iOS (Swift/Objective-C). - Améliorer la précision et la fluidité du guidage (rando, vélo, itinérance, city trek.). - Créer des composants robustes, maintenables et adaptés à une organisation DevOps. 3. Innovation & POC - Prototyper de nouvelles fonctionnalités :slow-trip, - voyages en groupe, - messagerie offline, - modules de souvenirs numériques, etc. Explorer des solutions autour de la carto, du GPS et de l'expérience voyageur.4. Fonctionnement équipe - Participer aux rituels agiles. - Co-construire les décisions techniques. - Participer à des tests terrain (vélo, rando.) pour comprendre les usages réels. - Favoriser une communication claire, sereine et pragmatique. Compétences recherchées Techniques indispensables - Android : Kotlin et Java - CI/CD mobile : BitRise - iOS : bonnes bases en Swift + Objective-C - Très bonne compréhension du offline, GPS, cartographie, guidage - Capacité à travailler sur un SDK Soft skills recherchés - Enthousiasme, esprit d'équipe, communication apaisée - Polyvalence et autonomie (structure TPE / PME) - Sens du test terrain, curiosité produit - Pragmatique, orienté fiabilité et durabilité du code Bonus - Appétence pour l'outdoor (rando, vélo, montagne) - Intérêt pour les sujets travel, GPS, carto, mobilité douce Secteur Outdoor / TravelTech CDI - Début dès que possible - Grenoble (2 à 3 jours de présence par semaine) Processus de recrutement 1️⃣ Entretien 1 (sur site) - ~1h30 - Échanges avec le responsable commercial-produit - Entretien technique avec le CTO - Remise d'un Use Case mobile (carto/GPS) 2️⃣ Entretien 2 - Présentation du Use Case - Débrief technique avec le CTO - Rencontre avec une associée (support / qualité) 3️⃣ Éventuel 3ᵉ entretien - Immersion avec l'équipe - Démonstration du produit en conditions réelles (sortie terrain) Objectif : finalisation avant fin décembre. (activité réduite entre 20/12 et 20/01) Avantages - Forfait jour : 25 CP + 11 à 16 RTT - Télétravail : 3 j/semaine - Événement équipe toutes les 6 semaines - Tickets restaurant (8,50 €, part employeur 60 %) - Subvention CE externe (type Wiismile) - Prévoyance renforcée (maintien salaire long arrêt) - PERO abondé à 50% - Forfait mobilité : 500€/an (700€ si abonnement train) - Attribution de BSPCE (enveloppe globale équivalente à 7% du capital répartie sur 2 ans) Salaire 45 à 50 k€ brut fixe annuel Variable - Prime collective mensuelle : 0 à 10% (moyenne récente : ~8%) - Prime annuelle : 0 à 8%, puis intéressement à partir de 2026