POSTE : Assistant RH et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe et contribuer à la gestion opérationnelle ainsi qu'au pilotage de nos missions RH. Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vous serez un véritable soutien pour l'équipe et participerez à la satisfaction des collaborateurs ainsi qu'à la performance du service. Vos missions principales seront regroupées par thématique RH : 1. Administration du personnel : - Gestion des dossiers du personnel : contrats, absences, congés, attestations. - Préparation des variables de paie. - Suivi de la mutuelle et de la prévoyance. - Gestion de la BDESE (Base de Données Économiques et Sociales). 2. Santé, sécurité et conformité : - Suivi des habilitations et des formations sécurité. - Coordination des visites médicales et suivi avec la médecine du travail. 3. Gestion des carrières et développement : - Participation au suivi des carrières : entretien annuel et entretien professionnel. - Contribution à l'implémentation et à la maintenance du SIRH. 4. Reporting et pilotage RH : - Réalisation du reporting RH pour la direction. - Suivi de la politique sociale et des indicateurs RH. 5. Communication interne et projets : - Participation aux actions de communication interne et diffusion des informations RH. - Soutien aux projets RSE et initiatives de l'entreprise en lien avec les collaborateurs. - Participation à l'organisation d'événements internes et externes. Pourquoi nous rejoindre ? - Premier poste en RH avec une dominante administration du personnel. - Opportunité d'apprendre sur la gestion complète des dossiers RH et le pilotage de projets variés. - Intégration dans une équipe dynamique et à taille humaine. PROFIL : - Diplôme : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou équivalent (Licence ou Master). - Motivation pour les missions RH opérationnelles et envie de développer vos compétences en administration du personnel. - Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles ; capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement d'un SIRH. - Rigoureux(se), discret(e) et organisé(e). La maîtrise de l'anglais est un plus.