POSTE : Consultant Expérimenté Organization Design - Métiers & Compétences H/F DESCRIPTION : Au sein de notre activité Conseil vous intégrerez la practice « Human Capital » qui a pour objectif de : - Aider ses clients à repenser le travail au sein de leur organisation pour des résultats durables. - Stimuler la productivité, créer de la valeur et générer un impact positif permettant à ses clients de libérer le potentiel de leurs collaborateurs et devenir une organisation résiliente. Au sein de Capital Humain, vous rejoindrez l'équipe Design d'organisation (OD) dont le rôle est d'accompagner ses clients pour : - Réaliser des diagnostics organisationnels et mettre en place une trajectoire de transformation. Définir les nouveaux modes de travails ; - Conduire des réflexions sur l'évolution des métiers et des compétences ; - Intervenir sur le re-engineering de processus clés, etc. Vos missions : En vous appuyant sur des démarches et outils innovants, vous interviendrez dans des contextes variés de refonte de stratégie, de changement de leadership, de croissance organique, de performance opérationnelle, de transformation des métiers ou de mise en place d'une gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP). Vous accompagnerez les équipes dirigeantes dans leur programme de transformation d'organisation, de leur coeur de métier à leur fonction support (RSE, RH, Finance, Communication, Service client) afin de : - Définir et construire un dispositif de gestion des compétences et des emplois permettant de déterminer et d'anticiper leur évolution et d'aligner les Ressources Humaines avec les besoins actuels et futurs de l'organisation - Construire des parcours de carrière adaptés aux besoins de l'entreprise en prenant en compte les évolutions de son écosystème (économiques, technologiques, organisationnelles) ainsi que ses orientations stratégiques - Conseiller et accompagner la fonction RH dans l'articulation des notions de compétences et des processus liés à la gestion des talents : GEPP, gestion de carrière, gestion de populations techniques, gestion du recrutement - Développer une gestion de compétences permettant de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'attractivité et la motivation des collaborateurs - Classifier les emplois, revoir leur évaluation (en utilisant notamment la méthode JES de Deloitte) Vous contribuerez également : - Au développement de nos offres et à leur éminence : construction et développement des offres de la firme en contribuant à la mise à jour des méthodologies et outils Deloitte et en participant à les faire connaitre via des publications et événements. - A la croissance de notre connaissance et à l'innovation de nos approches : capitalisation et partage des missions passées, veille sur les tendances et innovations du marché. - A la vie d'équipe : organisation des événements de vie d'équipe, etc. Votre profil : - Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 d'école d'ingénieurs, de commerce ou Sciences Po et souhaitez participer à des projets RH structurants au niveau national ou international ; - Vous justifiez d'une première expérience de 2 à 4 ans sur un poste similaire dans le conseil ou l'industrie ; - Vous avez déjà participé à des projets RH comprenant des enjeux de gestion des emplois et des compétences ainsi que de conduite du changement ; - Votre esprit de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place une approche analytique et démarches structurée ; - Rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client. Vous cherchez activement des solutions et privilégiez le travail en équipe ; - Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation ; - Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel. La maîtrise de l'allemand ou l'espagnol sont un plus. Plus qu'un profil, nous recherchons une personnalité qui saura s'intégrer à notre équipe et partager la dynamique dans laquelle elle s'inscrit. Poste basé à Paris La Défense PROFIL :