POSTE : Ingénieur·e Chiffrage Projets de Développement H/F DESCRIPTION : Ingénieur.e Chiffrage Projets de Développement F/H/X (CDI) Intégré aux équipes R&D de Nemera, l'Ingénieur.e Chiffrage aura pour mission d'élaborer des propositions de devis justes et compétitifs pour les nouveaux projets de développement de produits et de services de Nemera, en s'appuyant sur les besoins exprimés par les clients ainsi que sur les capacités internes de l'entreprise. Ce poste est rattaché au Services Quoting & Program Management Director F/H/X et est basé à Lyon 7e. Description du poste : 1. Support aux devis : - Prendre en charge l'élaboration de propositions commerciales pour les produits clients, avec le soutien des équipes commerciales, de l'équipe d'experts techniques et des opérations. - Participer à la création de business cases pour les produits propres Nemera (aussi appelés Own-IP ou O-IP) en collaboration avec le marketing, les experts techniques et les opérations. - Prendre le rôle de chef de projet pour garantir le bon démarrage des projets chiffrés en attendant la mise en place de l'équipe définitive et garantir le bon transfert du projet et de ses hypothèses avec l'équipe. - Soutenir les chefs de projet pendant les périodes de forte activité. - Contribuer à l'harmonisation des modèles de devis pour les services O-IP entre les différentes franchises. - Collaborer avec le site de Chicago afin d'assurer une cohérence globale. - Participer au suivi du portefeuille de développement et à la création d'indicateurs clés de performance (KPIs). 2. Soutien à la réponse aux nouvelles opportunités - Traduire les briefs projets en offres standardisées (« packages de services ») afin d'aligner les besoins des clients avec les capacités de Nemera. - Avoir une bonne connaissance de l'offre globale se services permettant une réponse adaptée au client. 3. Gestion de projet : - Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires incluant les différentes unités, les ingénieurs Human Factors, les ingénieurs développement et les équipes techniques. - Organiser les chiffrages comme des mini-projets avec les équipes, suivre les actions, et planifier les validations de devis conformément au processus d'approbation. - Apprends des chiffrages passés pour optimiser les chiffrages similaires à venir Notre Processus de Recrutement Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre : - Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste. - Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition. - Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste. - Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie. - Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH. - Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe ! Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d'emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste ! Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités. PROFIL : Profil recherché - Ingénieur de formation, vous avez une expérience d'au moins 5 ans la structuration et la rédaction de propositions ou de contrats de développement, en collaboration avec des experts techniques dans les services de développement de produits, idéalement dans les domaines pharmaceutiques ou des dispositifs médicaux. - Une expérience dans une société de conseil technique