POSTE : Chef de Projet Informatique H/F DESCRIPTION : Missions : - -Assurer la fiabilité, la cohérence, l'évolutivité, la pérennité et la convergence des outils informatiques de la Direction financière. - Gérer le bon fonctionnement de l'interpréteur comptable AFAH d'AXWAY (anciennement nommé RDJ/SAI/AIS) : - Paramétrage et développement des règles pour alimenter l'ERP comptable et les moyens de paiement - Faire évoluer les règles existantes pour intégrer de nouveaux schémas comptables et gérer le recyclage des rejets - S'assurer quotidiennement que l'ensemble des flux transmis par les plateformes de gestion sont bien interprétés par l'interpréteur comptable et génèrent en sortie les données - Maîtrise des modules : Studio / Interplay / Portal - Des connaissances des modules DataStore et Model seraient les bienvenues - Avoir des connaissances des outils financiers, notamment : - ERP Oracle Applications 12.2.14 (Iproc pour l'implémentation du process P2P, PO, AP, FAH, GL, AR, FA) - Outil de dématérialisation des factures Itésoft en interaction avec l'ERP comptable - Mise en place des développements d'API (WebService) de l'ERP comptable Oracle eBS - Monter en compétence sur les périmètres ci-dessous : Valeurs mobilières (GP4), plateforme fiscale (CTU, DAS2), applications du portail Trésorerie, outils d'encaissement des chèques VIPS, Ivalua Profil : De formation supérieure Bac +5 en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences sur Axway.Compétences techniques : développement de règles de l'interpréteur AFAH, Shell Unix/Linux, Oracle PL/SQL, procédures et fonctions stockées Oracle, SGBD Oracle 19c.Compétences techniques supplémentaires bienvenues : ERP Oracle Applications eBS 12.2.14, API ERP Oracle Applications, JDeveloper, Oracle Framework (OAF), Workflow Builder.Qualités requises : être doté d'un bon relationnel, assurer la coordination des demandes d'évolutions et projets, être rigoureux et organisé, avoir la capacité à travailler en équipe. Ce que nous avons à vous proposer? Une rémunération globale, composée: - D'une part fixe, - D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport PROFIL :