POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable indépendant basé aux Sables d'Olonne. Doté d'une forte implantation locale, le cabinet accorde une grande importance à la proximité avec ses clients. Avec une forte dimension humaine et grâce à un management de proximité, les équipes sont dynamiques et soudées. Dans le cadre de la croissance du cabinet, nous recherchons un profil de Gestionnaire Paie H/Fpour intégrer le bureau baséaux Sables d'Olonne (85). Vos missions: Directement rattaché au Responsable du Pôle Social et entouré d'une équipe à taille humaine, vous gérez en autonomie votre portefeuille clients composé principalement de TPE : - Collecte des éléments de variable de paie - Production des bulletins de paies sur le logiciel - Migration vers le nouveau logiciel paie - Etablissement des différentes déclarations sociales - Suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie des salariés : contrats de travail, avenants, DPAE, solde de tout compte - Conseil client et développement de nouvelles missions RH - Veille juridique Vous évoluerez dans une structure où l'esprit d'équipe, la cohésion et la proximité client sont au centre des relations. Votre profil : - De formation en Ressources Humaines ou en Paie (Bac +2 minimum), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un environnement multi conventionnel - Vous êtes méthodique et précis - Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques - Curieux et dynamique, vous êtes doté(e) d'une bonne aisance relationnelle - Vous aimez le travail d'équipe Intéressé? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. \_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Intéressé? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. \_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien: N