Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée - Un package de rémunération attractif - Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes - Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs - Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner pour la compte de la GBU LAS (pour un CDD d'une durée de 9 mois), vous prenez en charge un portefeuille de postes CDI & CDD. Vous vous verrez confier les missions suivantes : - Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande, - Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés, - Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes, - Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers, - Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation, - Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager si besoin, - Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus, - Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.), - Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.), - Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, ...). Des déplacements ponctuels en Ile-de-France sont à prévoir. Votre profil : De formation supérieure (Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils techniques (électronique, logiciel, ...) ? Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l'aise avec le digital ? Idéalement, vous connaissez l'outil Workday et Phenom ? Vous pratiquez l'anglais ? Vous avez le sens de l'écoute, vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ? Vous êtes dynamique, méthodique, autonome et avez un goût du travail en équipe. Alors ce poste est fait pour vous ! Mot de l'équipe Nous sommes une équipe engagée, bienveillante et animée par un fort esprit de collaboration. Travailler avec nous, c'est évoluer dans un environnement stimulant où l'entraide, la bonne humeur et la recherche de l'excellence font partie du quo