Descriptif du poste:\n\nLe département, sous la responsabilité de son directeur, a pour fonction d'/de :\n\n. contribuer à la construction et à l'organisation du déploiement, par les CPAM, les CCSS, les CGSS\n\ndes plans d'actions nationaux d'accompagnement des offreurs de soins en matière de maîtrise médicalisée et de prévention\n\n. assurer le pilotage, l'animation et l'accompagnement du réseau (cellules DCGDR, DNS, DAM, praticiens conseils en charge de l'accompagnement, relations conventionnelles avec les professionnels de santé (RCPS), ROC, et autres acteurs de l'accompagnement hospitalier dans le cadre de la coordination ville hôpital) en favorisant le partage des bonnes pratiques, les retours d'expérience et la diffusion d'informations,\n\n. contribuer à la construction et à l'organisation de campagnes d'accompagnement des dispositifs conventionnels avec les offreurs de soins,\n\n. intervenir en appui des organismes dans le champ de la relation conventionnelle avec les offreurs de soins et dans la mise en place des parcours installation des PS\n\n- appuyer le développement des organisations coordonnées pluriprofessionnelles,\n\n- Soutenir la réalisation de la feuille de route relative à l'accès aux soins, et contribuer à porter la dynamique d'animation territoriale et de stratégie d'influence engagée au sein de la DARES, en lien avec la mission dédiée et le CAB DG\n\n- contribuer à l'élaboration des outils nécessaires au réseau pour le déploiement des activités du DAOS\n\nProfil recherché:\n\nCe que l'on va rechercher chez vous ?\nDe formation supérieure, EN3S, IEP ou Grande École, le/la candidat/e justifiera d'une ou de plusieurs expériences réussies sur des postes de responsabilité élevée, impliquant des fonctions de management.\nLa connaissance des orientations générales, enjeux, et des outils de la politique de gestion du risque de l'assurance maladie est un atout.\nCompétences attendues :\n. Aptitudes managériales confirmées, et d'accompagnement du changement,\n. Capacités d'analyse, de synthèse, de décision pour piloter ses activités et accompagner les collaborateurs dans le changement,\n. Qualités relationnelles reconnues, aptitude au travail en équipe et en démarche projet,\n. Compétences collaboratives afin de contribuer au bon collectif de travail au sein de la direction, et au sein de la Cnam,\n. Aisance rédactionnelle et d'expression orale.\nPourquoi nous rejoindre ?\n"Agir ensemble, protéger chacun"\nTravailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.\nA sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l'Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.\nIntégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier :\n- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)\n- d'un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, ...);\n- d'une prime de crèche de 9,11euros ou une place dans notre crèche inter-entreprises\n- d'un forfait mobilité durable à hauteur de 600euros ou d'un remboursement du titre de transport à 75%;\n- des services du restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%, d'une valeur faciale de 11,51euros.\n\ncontact pour info : Marie LAFAGE\n