Descriptif du poste:\n\nPlacé sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier, au sein de la cellule de contrôle de gestion et en lien fonctionnel étroit avec la DRH et la Direction des Affaires Médicales, le/la contrôleur(se) de gestion sociale collecte, fiabilise et analyse les données sociales afin de permettre un pilotage réactif et efficient de la masse salariale et des effectifs (personnels médical et non médical).\nIl/elle met en œuvre les outils de pilotage social, contribue à la construction et au suivi du titre 1 de l'EPRD, et éclaire les décisions de la direction par des analyses, des prévisions et des alertes.\n. Activités\nPilotage budgétaire de la masse salariale (titre 1 des dépenses)\n* Construire les prévisions annuelles de masse salariale et participer à l'élaboration du titre 1 de l'EPRD (personnels médical et non médical), en lien avec la DRH, les Affaires Médicales, la cellule de contrôle de gestion et les pôles.\n* Suivre mensuellement l'exécution budgétaire, analyser en douze mois glissants, expliquer les écarts et proposer les ajustements nécessaires.\n* Décomposer et suivre les facteurs d'évolution de la masse salariale (effet GVT, mesures catégorielles, effet report, mesures conventionnelles ou nationales.).\n* Assurer la conversion masse salariale / effectifs rémunérés (ETP, ETPR) et le lien avec l'EPRD et contribuer à la fiabilisation du cycle personnel et à la certification des comptes.\nSuivi des effectifs et tableaux de bord sociaux\n* Élaborer et diffuser chaque mois les tableaux de bord RH (au global, par budget et par pôle) : effectifs rémunérés, masse salariale, absentéisme.\n* Produire et suivre les indicateurs sociaux : turn-over, absentéisme, pyramide des âges, ancienneté, heures supplémentaires, intérims et remplacements, coût moyen, postes occupés / vacants.\n* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.\nÉtudes, prospective et aide à la décision\n* Réaliser des études spécifiques (absentéisme, égalité professionnelle, coût des projets RH, productivité, analyses médico-économiques RH).\n* Produire des documents de synthèse et de prospective ; conseiller et alerter la DRH et la direction.\n* Répondre aux demandes ponctuelles et aux enquêtes (notamment volet RH de la SAE) et préparer les données utiles au dialogue social.\nDonnées sociales, SIRH et obligations\n* Contribuer à la production des données sociales réglementaires (bilan social, BDESE) et aux retours aux enquêtes nationales.\n* Paramétrer, contrôler et fiabiliser les outils de pilotage et les données issues du SIRH, en lien avec le service informatique et les éditeurs.\n* Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles impactant la masse salariale, les emplois et les effectifs.\n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en contrôle de gestion, finance, ressources humaines ou gestion ; le niveau licence constitue le minimum de référence.\n* Expérience en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou pilotage RH, idéalement en établissement de santé ou en environnement complexe.\n* Maîtrise avancée d'Excel et goût marqué pour les chiffres et la donnée ; la connaissance d'un SIRH et des outils décisionnels constitue un atout.