Descriptif du poste: Rattaché à la Direction générale, votre rôle sera en premier lieu de piloter l'ensemble des processus RH, en conciliant performance de l'entreprise et bien-être des collaborateurs. Dans le cadre du développement de la structure, vous aurez également pour mission de structurer et renforcer la politique RH en place. Vos missions principales seront les suivantes : - Mettre en oeuvre le plan de formation, organiser les actions et suivre les relations avec l'OPCO. - Assurer la gestion administrative du personnel (Paie externalisée) - Animer le dialogue social et assurer les relations avec le CSE - Réaliser le suivi de la GPEC pour accompagner les évolutions des métiers (Conduite des entretiens annuels, actualisation des fiches de poste, accompagnement des managers) - Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH - Veiller à l'application des accords collectifs et au respect des obligations légales. - Déployer un SIRH pour centraliser et automatiser les processus. Profil recherché: De formation supérieure spécialisée en RH, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une fonction RH généraliste au sein d'une entreprise, idéalement une société de services, qui vous a permis de développer votre autonomie sur l'ensemble des responsabilités confiées. Vous disposez des compétences solides et d'un bagage juridique qui vous permettront d'intégrer un environnement dans un contexte de développement. Qualités requises : Excellentes qualités d'écoute, de communication et de négociation - Organisation et rigueur, sens des priorités - capacité d'analyse et de prise de décision - force de proposition. Poste basé à Lyon.