Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu pour sa proximité avec ses clients et la qualité de son accompagnement, recherche un(e) Gestionnaire de paie à temps partiel en CDI pour rejoindre ses équipes à Nantes. Vous intégrerez une structure à taille humaine, dotée de valeurs fortes de respect, de rigueur et de collaboration. En lien direct avec les associés et l'équipe RH, vous interviendrez sur un portefeuille multi-conventionnel composé de TPE et PME locales. Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer la production complète de la paie pour un portefeuille clients (de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins). - Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.). - Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat. - Conseiller les clients sur les questions courantes en droit social et en gestion de la paie. - Veiller à l'application des conventions collectives et à la conformité légale des procédures. - Participer à la veille sociale et aux évolutions réglementaires. Le poste est à pourvoir dès que possible. Il s'agit d'un contrat en CDI à temps partiel (flexibilité possible sur l'organisation du temps de travail). La rémunération annuelle brute proposée est comprise entre 21 000€ et 25 000€, selon profil et expérience. Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, stimulant et ancré dans son territoire ? Ce poste est fait pour vous. Profil recherché: Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Vous appréciez le travail en équipe et vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle avec autonomie. Les compétences attendues pour ce poste sont : - Maîtrise des outils de gestion de la paie (logiciel Silae fortement apprécié). - Connaissance des différentes conventions collectives et des obligations sociales. - Solide compréhension du processus de paie dans sa globalité. - Capacité à analyser les situations et à proposer des solutions adaptées. - Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. - Sens du service client et écoute active. Une connaissance du logiciel Silae est un réel atout pour le poste. Une appétence pour la veille juridique et sociale est également souhaitée afin de rester à jour sur les évolutions réglementaires. Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) à la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en souhaitant s'investir durablement au sein d'une structure où la proximité et la qualité de la relation client priment. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serons ravis d'échanger avec vous !