Descriptif du poste:\n\n* Création de poste : Ce Responsable Ressources Humaines H/F se verra confier le pilotage de la fonction RH de deux établissements (180 salariés) pour accompagner les évolutions de l'entreprise.\nLe poste\nLe ou la RRH sera rattaché-e au futur Directeur des magasins, dont le recrutement est en cours, et travaillera en lien étroit avec la Direction générale. \nVous encadrez une chargée de recrutement et pouvez vous appuyer sur un comptable en charge de la paie ainsi que sur une apprentie intervenant en gestion administrative.\nVotre rôle consiste à organiser, répartir, sécuriser et piloter la fonction RH, tout en conservant une implication opérationnelle sur les sujets qui nécessitent votre expertise.\n\n \nVos responsabilités\n* Piloter la fonction recrutement\nDefinir les priorités et les méthodes selon la nature des postes, \nSuperviser et soutenir l'Assistante RH chargée du recrutement, \n* Accompagner les managers de terrain\nConseiller dans la gestion quotidienne de leurs équipes : intégration, absentéisme, tensions, recadrages et situations disciplinaires. \nAccompagner la sécurisation de leurs pratiques et à développer leurs réflexes RH.\n* Fiabiliser l'administration et le pilotage RH\nOrganiser et sécuriser l'administration du personnel sur les deux établissements : contrats, absences, gestion des temps, éléments variables de paie et obligations réglementaires. \nMettre en place ou perfectionner les indicateurs utiles à la Direction : effectifs, absentéisme, turnover, recours à l'intérim, masse salariale et données de recrutement.\n* Anticiper les besoins et accompagner les projets\nConstruire progressivement une cartographie des emplois et des compétences, \nIdentifier les postes sensibles et anticiper les besoins de recrutement ou de succession\nTraduire les projets de développement en besoins humains, compétences et organisations.\n* Développer les compétences et contribuer au dialogue social\nPiloter le plan de développement des compétences, \nCoordonner les entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans leur mise en œuvre. \nPréparer les réunions du CSE en appui de la Direction et assurer une veille sociale et juridique de premier niveau.\n* Vos priorités au cours de la première année\nClarifier l'organisation et les responsabilités au sein de la cellule RH ;\nProfessionnaliser le recrutement et accompagner la montée en compétences de la chargée de recrutement ;\nFiabiliser les pratiques RH et mettre en place un pilotage régulier ;\nAnticiper les besoins humains liés aux projets de développement.\n\nProfil recherché:\n\nFormation et parcours d'expérience\nDe formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste et opérationnelle.\nVous avez idéalement déjà tenu un périmètre RH en autonomie, comme RRH de site ou RRH multi-sites, dans une PME, une ETI ou une organisation décentralisée. \nUne expérience dans un environnement à forte intensité opérationnelle - commerce, grande distribution, logistique, industrie ou services de terrain - sera particulièrement appréciée.\nUne expérience d'encadrement, de coordination ou d'accompagnement est attendue.\n\n \nDans votre caisse à outils \n* Maîtrise des fondamentaux du droit social individuel et collectif ;\n* Pratique confirmée de l'administration du personnel, du recrutement et de l'accompagnement managérial ;\n* Capacité à construire et analyser des indicateurs RH ;\n* Aisance avec les outils de gestion des temps, de paie et de recrutement ;\n* La connaissance de Kelio, WinGip constituera un atout, sans être un prérequis.\nLes qualités qui vous signent \n* Présence terrain, fiabilité\n* sens des priorités \n* capacité à poser un cadre\n* Pragmatisme, discernement \nCalendrier de recrutement\n* Réception des candidatures : du 23 juillet au 30 Aout 2026 \n* Prise de contact à compter du 17 Août 2026 \n* Entretiens visio ou présentiel à compter du 25 Aout 2026 \n