Descriptif du poste: Description du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale et sous la responsabilité du Directeur Régional des Ventes, vous serez chargé(e) de :  Promouvoir et vendre nos produits et solutions auprès des concessions partenaires afin d'atteindre les objectifs commerciaux fixésFormer et conseiller les équipes de vente sur notre gamme de produitsAnimer les équipes commerciales via des challenges et actions terrainEntretenir et fidéliser un réseau de partenaires prescripteurs avec des visites régulièresProspecter de nouvelles concessions et développer des partenariatsAssurer le suivi administratif et les relances jusqu'au règlement completRéaliser un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie    Profil recherché: Profil recherché :  Issu(e) d'une formation commerciale, Bac+2 à Bac+5 (BTS, DUT, Licence pro, École de commerce, etc.)Ayant une première expérience réussie dans un rôle commercial terrain, idéalement dans l'univers automobile ou la vente indirecte via des réseaux de partenairesÀ l'aise avec l'animation de réseau et la formation de forces de vente en concessionCapable de s'adapter à des interlocuteurs variés (chefs de ventes, vendeurs, responsables de concessions)Doté(e) d'un excellent relationnel, capable de créer rapidement du lien et d'inspirer confianceAutonome, organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi commercial et administratifOrienté(e) résultats, avec une vraie culture de la performance commercialeConnaissant idéalement le secteur Est de la France, avec une appétence pour le travail de terrain et la mobilité  Pourquoi les rejoindre :  Rémunération fixe : 30 000 à 33 000 € brut/anVariable motivant : jusqu'à 14 000 € brut/an sur réalisation des objectifsPrime de participation : entre 4 000 et 5 000 € brut/anVéhicule de fonction, carte carburant et badge télépéage inclusOutils de travail fournis (ordinateur, téléphone, etc.)Accompagnement terrain, formation aux produits et aux techniques de vente  Processus de recrutement :  1er échange avec la Chargée de recrutement du cabinet.1er entretien avec le service RH + Responsable secteur2ème entretien avec le Directeur commercial