Descriptif du poste:\n\nVos Missions Principales\n* \nGestion Administrative du Personnel :\n* \nPiloter les dossiers administratifs de l'entrée à la sortie (contrats, conventions, attestations, soldes de tout compte, détachements...).\n* \nGérer le parcours des Internes (accueil, logement, choix des stages).\n* \nAssurer le suivi des Comptes Épargne Temps (CET), des plannings sur Octime (gardes, astreintes, absences, récupérations) et des grèves.\n* \nSuivre mensuellement les tableaux de bord RH (ETP, effectifs, masses budgétaires).\n* \nGestion de la Paie & Déclarations :\n* \nÉlaborer la paie (saisie des variables, calculs spécifiques, prime décentralisée...).\n* \nGérer les arrêts de travail (maladie, AT, maternité) et assurer la DSN ainsi que les déclarations mensuelles auprès des caisses de retraite (Ircantec, CNRACL, etc.).\n* \nRecrutement & Attractivité :\n* \nRédiger et diffuser les offres de recrutement en lien avec les Médecins-Chefs via l'outil Gestmax.\n* \nDévelopper et alimenter de nouveaux canaux/procédés de recrutement pour le personnel médical\n* \nBudget & Instances (CME, CA, CSE) :\n* \nÉlaborer et présenter le budget annuel de la masse salariale médicale en lien avec la Direction des Affaires Financières.\n* \nApporter un appui logistique aux instances (CME, COPS, CA) : convocations, rédaction des procès-verbaux, délibérations et organisation des élections de la CME.\n\nProfil recherché:\n\nConnaissances professionnelles :\n* \nExcellente maîtrise du statut des personnels médicaux hospitaliers et de la Convention Collective FEHAP 1951.\n* \nMaîtrise de la législation hospitalière et aisance sur les logiciels RH (Paie, Gestion des Temps / Octime, ATS / Gestmax).\nSavoir-être :\n* \nRigueur, discrétion professionnelle absolue et loyauté envers l'institution.\n* \nAutonomie, sens élevé des responsabilités et esprit d'initiative.\n* \nExcellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et aisance relationnelle.