Descriptif du poste:   Votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines -HRBP F/H sera de participé au dévéloppement rapide de la société. Missions   * Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de recrutement, comparaison organisation vs. organisation cible * Responsabilité du processus de recrutement : rédaction et publication d'annonces, organisation d'entretiens, offres d'embauche * Elaboration de contrats de travail à partir de contrats types * Suivi du personnel (mutuelle, congés, réglementation sociale, organes sociaux) pour ca. 60 personnes sur 2 sites * Suivi des procédures disciplinaires * Garant de l'application des normes et réglementations, notamment la mise en place et le suivi des IRP, le suivi des obligations de sécurité * Elaboration d'un plan de formation et exécution de celui-ci * Elaboration de la paie en lien avec un prestataire de paie externalisée de bonne qualité * Suite SIRH LUCCA permettant une forte automatisation des processus * Modernisation continue des process   Conditions et Avantages Salaire : 45 000€ - 52 000€ Brut Annuel + Variable Statut : Cadre Avantages : Tickets restaurant, une équipe soudée, solidaire et disponible, un point mensuel qui offre un moment de convivialité à l'ensemble des équipes ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux   Profil recherché: * De formation supérieure en gestion/ressources humaines (Master universitaire ou grande école) * Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, ou la gestion administrative et financière (3 ans minimum), une expérience en milieu industriel est appréciée * Expérience dans la mise en place de nouveaux outils et processus * Excellente expression écrite et orale * Possibilité de partager un stagiaire ou alternant * Attention au détail * Esprit analytique et entrepreneurial, capacité à sortir du cadre et à innover * Volonté de progresser et de se former à de nouvelles aptitudes afin de grandir dans le rôle au fur et à mesure du développement de l'entreprise * Autonomie, rigueur, organisation, adaptabilité et disponibilité * Pro-activité * Qualités relationnelles et de communication * Goût de l'effort et du challenge * Capacité à travailler en équipe