Descriptif du poste: Rattaché au Responsable du Pôle gestion Patrimoniale de la Direction Réseaux et Accès - Process Utilités, et en étroite collaboration avec l'ensemble des activités, vous êtes garant de la conformité règlementaire et de la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la direction. A ce titre vous : - pilotez l'organisation et le suivi des contrôles réglementaires ; - veillez au respect des obligations DT/DICT (délais, conformité, suivi réglementaire) ; - organisez la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la Direction ; - assurez la gestion des réseaux enterrés de la plateforme ; - êtes l'interface avec les utilisateurs des infrastructures enterrées ; - proposez un plan d'action pour géo détecter l'ensemble des réseaux. Vous êtes également garant du suivi et de l'établissement des conventions de passage des réseaux dans les infrastructures de la direction en collaboration avec les différentes parties prenantes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 11 personnes. Profil recherché: Diplômé d'un BAC+5 type école d'ingénieur orienté bâtiment ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Connaissances générales en bâtiments tout corps d'état (second ouvre, fluides, électricités) attendues. Notions de réglementations en ERP, en bâtiment et en sécurité incendie souhaitées. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation. Vous avez un leadership affirmé et le goût pour le management d'équipe. Bon relationnel et aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs sont nécessaires à la tenue de ce poste. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques attendue (AUTOCAD, SIG). Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP