Descriptif du poste: En fonction de votre profil, vous serez recruté dans l'un des pôles suivants :En tant qu'analyste sûreté sécurité au sein du pôle Règlementations, Résilience, Sûreté & Sécurité vous aurez pour principales missions de : * Mettre à jour le cadre réglementaire des politiques de résilience, sécurité et sûreté,  * Effectuer une veille pour être en mesure d'élaborer des notes d'analyse spécifiques sur l'état de la menace, * Participer à la coordination de l'activité Résilience sur le plan méthodologique. * Travailler en étroite collaboration avec votre responsable de pôle ainsi que le pôle IAM et les services de la DS.En tant qu'analyste sûreté sécurité au sein du pôle d'Information et Animation des Métiers et du Réseau vous aurez pour principales missions de contribuer à : * Conceptualiser, planifier et participer à l'animation du réseau des acteurs de la sécurité et de la sureté * Décliner de façon pragmatique et à vocation opérationnelle la politique définie par le R2S2 ( fiche réflexes, exercices type ...) * Actualiser divers supports d'information et de formation pour qu'ils répondent aux besoins des acteurs de sécurité en poste * Travailler en étroite collaboration avec votre responsable de pôle ainsi que le pôle R2S2 et les services de la DS.Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir. Profil recherché: De formation technique à partir de bac+3 de type Licence sûreté/Sécurité ou diplôme supérieur de type Master, école de commerce ou autre parcours, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la sûreté sécurité.Vous avez des connaissances en réglementation. Doté d'une aisance rédactionnelle, vous êtes capable de rédiger, analyser et synthétiser. Vous maitrisez le logiciel Excel.Proactif, vous êtes capable d'analyser une situation pour adapter les consignes existantes et intégrer de nouvelles composantes. Pédagogue, vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes qualités relationnelles. #LI-BDFContactez nos ambassadrices/ambassadeurs    La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.