Descriptif du poste: En lien avec les orientations stratégiques de l'organisme et sous l'autorité du direction générale, vous aurez pour principales missions : * Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH de l'institution en collaboration avec la direction générale et le COMEX, * Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, * Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins des établissements, veiller à l'évolution des compétences et à l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière et garantir le déploiement des entretiens professionnels, * Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, * Gérer les relations sociales, * Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs problématiques RH (gestion d'équipes, résolutions de conflits, etc), * Gérer les dossiers contentieux en lien avec les directions concernées et les avocats, * Piloter la QVCT, * Assurer une veille juridique et réglementaire, * Encadrer un service RH. #impactpositif Rémunération selon la Convention collective 1951. Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines, vous témoignez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquis sur le secteur médico-social ou social. Vous disposez d'une expertise dans le management de la fonction RH sur les différents volets de la fonction (administration du personnel, relation sociales, formation, développement des compétences, etc) et une vision stratégique des évolutions du secteur social et médico-social. Vous êtes force de proposition et de conviction, avez la capacité de travailler en équipe et en autonomie, êtes à l'aise pour diriger, arbitrer et prendre des décisions. Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel et vos qualités managériales.