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UN CONSULTANT EN ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE (F/H - H/F 75 - PARIS 15
Offre n° 5600831
UN CONSULTANT EN ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE (F/H - H/F
75 - PARIS 15 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juin 2024
Description : Sous l'autorité directe de la Cheffe de département, le consultant à recruter assurera deux grandes missions : l'accompagnement personnalisé des situations individuelles complexes et le conseil en évolution professionnelle auprès des directeurs de la fonction publique hospitalière. * Au titre de l'accompagnement personnalisé des situations individuelles complexes - gérer les situations de difficultés d'exercice (entretiens, points de suivi réguliers, reporting) ; - gérer les directeurs en recherche d'affectation (entretiens, points de suivi réguliers, reporting) - définir les projets de repositionnement en lien avec les directeurs concernés ; - accompagner de manière renforcée les directeurs en transition professionnelle dans une logique de résultat ; - être en interface avec les coachs internes du CNG ; - établir des contacts avec des interlocuteurs institutionnels (Chefs d'établissement, Agences Régionales de Santé, délégation à l'encadrement supérieur et dirigeants, personnes chargées des enquêtes administratives, etc.) afin de permettre le repositionnement des directeurs suivis par le département. * Au titre de la gestion collective des conditions de travail - superviser la gestion du dispositif de signalements des difficultés d'exercice et en assurer le suivi en lien avec le prestataire en charge du recueil et du traitement de premier niveau - coordonner le bilan annuel et en tirer des lignes directrices d'action - animer le comité de suivi des difficultés d'exercice - gérer la formation spécialisée du CCN. * Au titre du conseil en évolution professionnelle - conduire les entretiens carrière avec les directeurs en analysant le parcours professionnel et les compétences acquises ; - contribuer à la constitution de viviers ; - participer à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres avec les 2 autres fonctions publiques Profil recherché : PROFIL : * Une expérience en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique constituerait un atout. NIVEAU SOUHAITÉ : Tout corps ou contractuel de niveau A+ (cadre supérieur) CONNAISSANCES PARTICULIÈRES : * Le statut général de la fonction publique ; * Une connaissance des métiers de direction de la FPH est appréciée * Maitrise des logiciels bureautiques QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES : * Sens du contact humain * Capacité d'écoute ; * Disponibilité ; * Discrétion professionnelle. * Sens du dialogue social * Sens de l'organisation * Gestion des priorités, anticipation, sens de l'organisation * Qualités d'analyse et de synthèse (écrit et oral) ; * Esprit d'initiative et sens des responsabilités ;
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps plein
Temps plein
Profil souhaité
Expérience
- Expérience souhaitée
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Entreprise
Centre National de Gestion
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