Chargé de projet professionnalisation alternance et partenariats F/H - Développement des RH (H/F) 45 - ORLEANS
Offre n° 5602622
Chargé de projet professionnalisation alternance et partenariats F/H - Développement des RH (H/F)
45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy
Publié le 10 octobre 2024
Descriptif du poste: ANIMATION ET PILOTAGE DE LA MISSION PROFESSIONNALISATION DES ACTEURS DE L'ALTERNANCE En lien étroit avec la chargée de projets Professionnalisation du GIP Alfa : Contribuer à la définition et mise en œuvre de la stratégie « professionnalisation » ; Professionnaliser les acteurs externes et les collaborateurs internes sur le champ de l'alternance ; Accompagner, outiller et aider à la décision les acteurs/instances politiques sur le champ de l'alternance ; Contribuer aux stratégies/plans d'actions régionaux en appui de la DREETS dans le domaine de l'apprentissage ; Favoriser la mise en relation entre l'offre et la demande d'apprentissage ; Appuyer et conseiller les acteurs de l'apprentissage ; Contribuer et conduire des projets nationaux, interrégionaux et régionaux autour de la professionnalisation des CFA ; Apporter son expertise métier aux actions de professionnalisation sur l'offre de formation en apprentissage auprès des acteurs ; Contribuer aux travaux de la mission évaluation du conseil économique social et environnemental régional et en appui de la personne qualifiée au sein de la DREETS ; En lien étroit avec le groupe projet communication : Réaliser une veille juridique et documentaire sur l'apprentissage ; Réaliser des expertises juridiques en matière d'apprentissage, notamment en appui de la DREETS ; Assurer une veille des études et outils produits par les partenaires ; Rédiger des documents de communication pour la mise en ligne sur les sites internet ; Garantir la diffusion des informations, la communication externe, la valorisation des travaux et leur évaluation à l'interne comme à l'externe ; Rédiger et publier avec l'aide des référents apprentissage de la DREETS la « lettre apprentissage » ; Participer aux différentes manifestations relatives à l'apprentissage/alternance ; En lien étroit avec les équipes de l'Offre de formation : S'informer sur la réalisation de la collecte de l'offre de formation par apprentissage ; Contribuer au suivi des CFA, à la détection et au 1er niveau d'information des nouveaux CFA ; Contribuer à l'élaboration du bilan annuel de la collecte de l'offre de formation par apprentissage en apportant un regard d'expertise métier. En lien étroit avec les équipes de l'observatoire régional Formation-Emploi (ORFE) : Apporter sa contribution/regard aux travaux de l'ORFE ; Appuyer l'ORFE dans l'animation, le déploiement du tableau de bord de l'apprentissage et les travaux de fiabilisation. Vous serez amené.e à travailler en lien avec la DREETS et participer aux réunions institutionnelles. Il s'agira de : Contribuer au développement de l'apprentissage et à l'appropriation par les acteurs des évolutions législatives et réglementaires ; appuyer la DREETS et les DDETS et contribuer aux projets et travaux des services de l'Etat ; Participer aux côtés de la DREETS aux réunions mensuelles de la DGEFP et collaborer, de par son expertise métiers aux projets alternance de la DGEFP. Profil recherché: Connaissances : * Ecosystème des acteurs politiques, partenaires institutionnels et acteurs économiques ; * Politiques d'emploi-formation-orientation professionnelles et celles du travail ; * Connaissances juridique et technique dans le domaine de l'alternance ; * Appétence pour la donnée ; Compétences opérationnelles : * Conduire des réunions, animer un réseau et développer des partenariats ; * Mener de projets transverses, complexes et partenariaux ; * Analyser, synthétiser et vulgariser les travaux ; * Formaliser des visions stratégiques ; * Organiser une veille juridique ; Compétences relationnelles : * Avoir le sens de la pédagogie et de la diplomatie ; * Être autonome tout en ayant l'esprit d'équipe et de collaboration ; * Savoir communiquer en interne et/ou en externe ; * Faire preuve d'initiative, être force de proposition ; * Réactivité et capacité d'adaptation ; * Sens de l'organisation, rigueur, méthode ; Formation : Niveau de formation de niveau Bac + 3 dans le domaine des sciences sociales, économiques, humaines. Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire Type de contrat : Contrat à durée Indéterminé (CDI) Statut : Cadre Avantages : Possibilité de disposer d'actions de formation en lien avec le poste, avantages sociaux, tickets restaurants, télétravail, . Démarrage du contrat : Dès que possible.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 24 - 35 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Traitement de données, hébergement et activités connexes
Entreprise
GIP ALFA CENTRE
Le GIP ALFA Centre-Val de Loire est un Centre d'Animation de Ressources et d'Information sur la Formation - Observatoire Régional de l'Emploi et de la Formation (CARIF-OREF) cofinancé par l'Etat et le Conseil régional dans le cadre du Contrat de Plan (CPER). Sa gouvernance quadripartite (DREETS, Conseil régional, Partenaires sociaux employeurs et syndicats de salariés) est le gage d'une grande articulation entre ses travaux / missions et les enjeux politiques des territoires du Centr...
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