Entreprise :Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l'intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage.Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents, qui portent le souci du bien commun.Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, en pérennité, en qualité de vie et en reconnaissance.Missions :Rattaché au responsable de marché, vous jouez un rôle clé dans la conception, le pilotage et le développement des offres de monitoring destinées aux éleveurs. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les équipes internes et les partenaires afin de proposer des solutions performantes, innovantes et adaptées aux besoins du terrain.Le pilotage et la gestion des offres de monitoring d'élevagePiloter les projets de création ou d'évolution des offres : définition des besoins, études de marché, animation des équipes projets, respect des délais et des budgets.Développer et animer des partenariats stratégiques contribuant à la croissance des activités.Coordonner les actions des différents services jusqu'à la mise sur le marché des nouvelles offres.Concevoir les outils nécessaires à leur commercialisation : argumentaires, tarification, supports d'aide à la vente, catalogues, outils de devis, simulateurs, campagnes promotionnelles, etc.Proposer des actions de fidélisation et de prospection à destination des adhérents et des clients.Organiser et piloter des actions marketing, évènementielles et relationnelles (salons, foires, rencontres techniques, réunions d'information, événements INNOVAL, etc.).Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouvelles offres en concevant ou en animant les formations nécessaires.Le déploiement, la communication et le suivi des offresPiloter le lancement des campagnes commerciales en lien avec les équipes.Accompagner les équipes commerciales, opérationnelles et techniques dans la promotion des offres de monitoring d'élevage.Suivre les indicateurs de performance et mesurer les résultats des actions engagées afin d'assurer une amélioration continue.Promouvoir les offres et services de votre marché dans le respect de la stratégie et des process de communication Innoval.Contribuer au rayonnement de la coopérative en valorisant les innovations et les expertises développées.L'amélioration continue et le développement de votre marchéAssurer une veille permanente sur votre marché, ses évolutions et les activités de la concurrence.Recueillir, analyser et synthétiser les informations remontées par les éleveurs, les équipes du réseau et les référents techniques.Veiller à la compétitivité des offres de monitoring en analysant les besoins des adhérents et des clients et en proposant des évolutions adaptées.Être force de proposition pour développer de nouvelles offres, services ou partenariats innovants.CDI.Statut cadre.Participation aux repas.Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise, accompagnée d'une prévoyance.CSE : voyages à prix réduits, cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël.Épargne salariale : PEE, PERCOL et intéressement.Adhésion à une association permettant d'accéder à une salle de sport et à de nombreux événements.Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation et d'un accompagnement personnalisé afin de favoriser votre prise de poste.Processus de recrutement :Étape 1 : après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile, chargée de recrutement.Étape 2 : si l'échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du responsable de marché.Étape 3 : un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d'intégration.