Entreprise :La Chambre d'Agriculture de Bretagne accompagne les agricultrices et les agriculteurs du territoire dans les transitions économiques, sociétales et climatiques.Forte de près de 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 28 sites en Bretagne, elle agit au quotidien dans les domaines du conseil, de la formation, de la recherche et de l'accompagnement des entreprises agricoles.Rejoindre la Chambre d'Agriculture, c'est intégrer une structure qui a du sens, utile au territoire, et attentive à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Missions :Animer deux groupes d'éleveurs porcins : le conseiller est en charge de la conception et de la mise en œuvre des actions de formation continue auprès des éleveurs. Il s'agira notamment de réaliser l'intervention (ou de trouver l'intervenant) sur les thèmes choisis et d'animer la réunion de manière à favoriser les échanges entre éleveurs.Réaliser des conseils individuels (gestion technico-économique, analyse de projets d'installation, accompagnement post-installation, etc.).Contribuer à l'accompagnement des candidats à l'installation et à l'analyse technico-économique de leurs projets lors de journées de formation dédiées ou de comités régionaux. Cette mission est réalisée en lien avec l'équipe transmission installation de la chambre d'agriculture.Participer à des enquêtes en élevage porcin en lien avec les chargés d'études responsables du pilotage de l'étude. Ces travaux s'inscrivent dans les missions d'innovation, de recherche et de développement des chambres d'agriculture. Le transfert des références produites aux conseillers (F/H) et aux agricultrices/agriculteurs permet d'accompagner au mieux les transitions des exploitations.Contribuer aux opérations de communication régionales ou de territoires.Conditions d'emploiContrat : CDD à temps plein (39 h) d'une durée de 12 mois.Lieu de travail : Loudéac (22) en priorité. Possibilité sur Plérin (22).Des déplacements en Bretagne sont à prévoir (flotte de service à disposition).Date souhaitée de prise de fonction : septembre 2026.Tickets restaurant, mutuelle entreprise, prévoyance, retraite complémentaire, prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.Nos avantagesNotre parcours d'intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs.Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) pour une année complète et 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois.Date de fin de candidature : 24/08/26Date d'entretien : 1er septembre