Sous la responsabilité de la DRH, vous accompagnez l'entreprise dans le respect de ses obligations légales et la gestion de ses relations individuelles de travail. Votre rôle : sécuriser les pratiques RH tout en conciliant les intérêts de l'entreprise et ceux des collaborateurs. Juridique & Contrats Vous sécurisez le cadre juridique du Groupe : rédaction des contrats et avenants, suivi des échéances clés et conseil aux managers, avec une veille active pour garantir la conformité des pratiques. Contentieux & Risques Vous analysez les situations sensibles, évaluez les risques et pilotez les contentieux en France comme à l'international en lien avec nos conseils externes. Relations Sociales & IRP Vous jouez un rôle central dans le dialogue social : organisation des IRP, rédaction des PV, préparation des sujets, pilotage des élections professionnelles et gestion du cycle de vie des accords collectifs. Conformité, Éthique & CSRD Vous contribuez aux démarches anticorruption, éthique et conformité, et participez activement aux travaux liés à la CSRD et aux futures obligations réglementaires du Groupe. De formation supérieure en droit social, vous possédez une première expérience (stage, alternance ou 1er poste) sur des sujets similaires, idéalement en entreprise. Vous vous distinguez par : - Une bonne maîtrise du droit social et des processus contractuels. - Des compétences en gestion du risque juridique et analyse des situations contentieuses. - Une maîtrise de l'anglais professionnel. - Des qualités de rigueur, diplomatie et esprit critique, alliées à une posture professionnelle et à une communication claire. - Poste en CDI, basé à Apt, Vaucluse - Rattaché à la Direction des Ressources Humaines