Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'Hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 137 établissements du groupe et soignent plus 2.2 millions de patients par an. La Clinique Saint-Martin rejoint ELSAN, leader de l'hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique. Avec le soutien et l'expertise d'ELSAN, les collaborateurs et les médecins de l'établissement vont pouvoir poursuivre leur mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains. Notre volonté est d'être un acteur majeur de soins de proximité, offrant des techniques de pointe en matière chirurgicale, avec une prise en charge sur mesure des patients. Notre clinique s'engage dans une démarche continue de recherche de la qualité afin de procurer, en toute sécurité, les soins les plus adaptés. Nous sommes un établissement chirurgical à taille humaine de 66 lits, dans lequel le patient est au cœur de nos préoccupations. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez sur le site de Besançon, avec une présence hebdomadaire sur la Clinique Saint-Martin de Vesoul. En tant que Gestionnaire RH, vous participez activement à la gestion et au développement des ressources humaines avec comme principales missions : Gestion administrative du personnel Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH Garantir le suivi des dossiers individuels des salariés Organiser les visites médicales Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes Veiller à l'application de la législation sociale et de la Convention Collective FHP Gestion de la paie Piloter la production complète de la paie pour 70 salariés Préparer et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, astreintes, heures supplémentaires, etc.) Réaliser les soldes de tout compte Assurer le suivi des arrêts de travail, dossiers prévoyance et de la subrogation ; Contrôler les bulletins de paie en lien avec la DRH Participer aux déclarations sociales et aux opérations de clôture mensuelle Suivi de la formation professionnelle Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation Réaliser les démarches auprès des organismes de formation et OPCO Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures et organisation des entretiens CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : CDD dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, suivi d'un congé maternité. Prise de poste en septembre 2026 pour une durée prévisionnelle jusqu'en février 2027 Poste à temps plein : travail du lundi au vendredi, 7 heures par jour Poste basé à Besançon, avec un déplacement une fois par semaine sur le site de Vesoul Salaire selon expérience Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion de la Paie Une expérience en paie serait un plus Vous maîtrisez les logiciels de SIRH Connaissance de la législation sociale et des mécanismes de paie Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Rigueur, discrétion et sens de l'organisation Qualités relationnelles et esprit d'équipe