Nous recherchons pour le compte de notre client, est une enseigne de magasins hard-discount française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager. un DIRECTEUR ADJOINT H/F dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin à Saint-Nazaire (44), situé dans le département de la Loire-Atlantique dans la région Pays de la Loire. Les candidats sélectionnés à la suite d'un entretien avec les Chargé(e)s de recrutement intégreront une formation de 6 semaines en immersion dans nos magasins partenaires de Vannes (56) et Rennes (35) Les frais seront intégralement pris en charge par l'entreprise (transport, hébergement, ainsi que les repas du midi et du soir si le candidat ne peut pas rentrer chez lui chaque jour). À l'issue de la formation, les collaborateurs participeront à l'implantation du nouveau magasin avant l'ouverture du magasin prévue 2ème trimestre 2026. Le poste est un CDI. Horaires : temps plein forfait jour. Statut : cadre. Le poste requiert également du port de charges lourdes. Vous voulez voir à quoi ressemblera votre poste ? cliquez sur le lien ci-dessous : Recrutement Directeur Adjoint DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est une enseigne de magasins hard-discount française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager. Le concept est basé sur la technique du libre-service de gros(cash and carry) et du marchandisage jumelé. Situés en périphérie des grandes agglomérations, les dépôts s'étendent sur des surfaces de 1 500 à 2 000 m2. Les produits sont neufs et sont présentés sur palettes, en conditionnement et cartons d'origine. le premier magasin a ouvert ses portes en mai 2004 à Bruay-la-Buissière, dans le Pas-de-Calais. Aujourd'hui, il en existe plus de 100 en France et en Europe ! MISSIONS :  Dans le périmètre défini par le/la directeur(trice) de magasin, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) pilote en autonomie son secteur au sein du magasin dans le respect du concept. Il manage son équipe et les indicateurs de performance. Il garantit la satisfaction client et le respect des process et règles. Il est le relais du directeur du magasin dans l'exploitation. Il/elle garantit et transmet les valeurs, les fondamentaux et les ambitions de l'entreprise pour proposer une offre utile en commerçant utile et en entreprise utile. Il/elle accompagne la transformation sociétale et environnementale de l'entreprise. Management : - Attirer, détecter, recruter et intégrer les futurs talents ; - Évaluer et développer les compétences de tous grâce à la formation continue et au partage des connaissances ; - Identifier, former et accompagner les collaborateurs évolutifs ; - Rythmer et ritualiser l'accompagnement et l'animation de l'équipe ; - Inspirer et fédérer son équipe autour de la vision de l'entreprise et du projet magasin ; - Faire respecter l'éthique, les valeurs, et les comportements au sein de l'équipe ; - Organiser et coordonner les ressources de son équipe selon les besoins de l'activité. Commerce et exploitation :  - Assurer un parcours client omnicanal optimal (magasin, caisses autonomes, drive, livraison, VAD, SAV) ; - Anticiper son commerce, animer et développer l'attractivité de son secteur ; - Garantir l'approvisionnement des rayons et l'application des normes merchandising ; - Garantir la vente des produits et services en magasin (produits neufs et reconditionnés, assurances, financement, location de produits) ; - Garantir le respect des procédures et règles d'identifications clients ; - Assurer la bonne e-réputation du magasin ; - Garantir notre promesse « prix bas » ; - Assurer le traitement du recyclage des produits usagés (DEEE,, collecte pour les éco-organismes) ; - Manager les prestataires externes. Gestion : - Garantir une gestion de stock efficace ; - Suivre, animer les indicateurs de performance et mettre en place les plans d'actions nécessaires ; - Maîtriser les flux financiers par le contrôle et le respect des procédures caisses, financement, SAV et démarque. Global magasin : - Garantir la sécurité des biens et des personnes ; - Appliquer et faire appliquer les règles et process de l'entreprise ; - Participer ou mener des projets régionaux et/ou d'entreprise. Nous accompagnons les candidats en situation de handicap dans leur processus de recrutement. COMPETENCES MANAGERIALES : - Manager de soi - Manager performant - Manager de sens - Manager de l'autre - Manager coopératif COMPÉTENCES MÉTIER : - Connaissance des produits et des services - Techniques de vente - Connaissance des outils informatiques COMPÉTENCES TRANSVERSES : - Pédagogie et transfert des savoir