Description du poste : Piloter les recrutements : Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directions Conseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherché Élaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernés Appliquer la stratégie de recrutement de l'établissement Diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés Mettre en œuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidats Réaliser la présélection des candidatures Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivés Informer les candidats des suites données à leur candidature Développer l'attractivité et les partenariats : Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etc Développer et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l'emploi Contribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissement Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement : Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutement Élaborer et suivre les indicateurs d'activité Suppléance : Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting Description du profil : Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 en ressources humaines (ou équivalent), ou fonctionnaire catégorie B de la fonction publique, le (la) titulaire du poste maîtrise les techniques de recrutement et possède de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, il/elle fait preuve de discrétion d'autonomie et d'un sens du service public.