WheelOfWork est l'un des acteurs les plus dynamiques et reconnus du marché du freelancing haut niveau, du management de transition, et de la mise en relation de talents experts avec les organisations en transformation. Avec plus de 95 000 freelances référencés et plus de 5 000 managers de transition de haut niveau, nous accompagnons les directions générales, RH, financières, SI et opérations sur leurs enjeux les plus critiques. Dans le cadre de notre forte croissance, nous ouvrons un poste stratégique au sein de notre BU Management de Transition. Votre mission :  En tant que Senior Consultant en Recrutement - Management de Transition, vous prenez la responsabilité complète d'un portefeuille client tout en pilotant l'ensemble des missions de management de transition qui vous sont confiées. Vous jouez un rôle clé sur trois axes : 1. Développement & relation clients (C-level / DG / Directions métiers) Identifier, qualifier et accompagner les clients dans leurs problématiques urgentes ou stratégiques. Piloter le cycle complet : qualification, cadrage, proposition de mission, négociation, closing. Construire une relation de confiance durable avec les directions générales et opérationnelles. 2. Recrutement & sélection de managers de transition Mener une analyse fine du besoin et définir les compétences clés attendues. Sourcer, évaluer et sélectionner les meilleurs managers de transition. Challenger les profils, leur plan d'action, leur vision, et leur capacité à délivrer. 3. Pilotage opérationnel des missions Suivre le démarrage, le déroulé et l'atteinte des objectifs des missions. Gérer les points critiques, arbitrer, réagir rapidement en cas de difficulté. Garantir un haut niveau de qualité, de réactivité et d'exigence.  Votre impact direct Chez WheelOfWork, vous contribuez directement à la réussite des entreprises que nous accompagnons : redressements, transformations, restructurations, projets de croissance, virages stratégiques, renforcement d'équipes, programmes SI, etc. Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation et la réussite de missions à très forte valeur ajoutée. Nous recherchons un professionnel confirmé, autonome, structuré et orienté résultats. Pré-requis : Minimum 4 à 5 années d'expérience en recrutement, management de transition, chasse ou conseil. Solide capacité à traiter avec des interlocuteurs C-level. Excellente maîtrise du cadrage de besoin et du pilotage de missions. Capacité à maintenir un niveau d'exigence élevé, à décider vite, à structurer. Aisance rédactionnelle et communication impeccable. Orientation business assumée. Plus : Expérience sur des environnements à forte pression et forts enjeux. Maîtrise d'outils CRM (HubSpot), ATS, et compréhension des modèles freelancing/transition. Culture du delivery et sens aigu de la relation humaine.