RESPONSABILITÉS : Missions générales A l'échelle de l'établissement, le CSS (H/F) : -Est acteur(ice) du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels. -Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN. -Exerce des fonctions d'expertise dans le cadre de missions transversales. Dans une dimension polaire, le CSS (H/F) : -Contribue à la mise en œuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement. -Collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. -Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles. -Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge. -Coordonne et anime l'équipe d'encadrement de santé du pôle. -Est impliqué(e) dans la mise en œuvre des objectifs du contrat interne. -Contribue à l'efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité -Participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières Précisions sur le poste Poste vacant à temps plein, gestion d'un pôle défini Evolution de carrière possible Directeur des soins PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste - Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé - Investissement institutionnel important - Horaires de travail variables selon l'activité Compétences requises (savoir-faire requis) Capacités à : -Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes -Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit -Etre porteur de réflexion et force de proposition -Gérer des organisations -Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles : fédérer, arbitrer, animer et anticiper -Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs de pôle -Construire des projets, conduire et accompagner le changement -Développer un management collaboratif au sein du pôle et avec l'équipe de cadres supérieurs -Déléguer en garantissant le retour de délégation Connaissances associées -Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel -Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT -Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier -Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation). -Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement Aptitudes -Savoir communiquer, collaborer, s'adapter -Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité -Etre capable de fédérer autour des projets -Etre capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier -Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect -Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité -Conscience institutionnelle affirmée Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)