RESPONSABILITÉS : Employeur : CCAS de Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Filière Médico-Sociale / Catégorie C Prise de poste : Dès que possible TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL Au sein du CCAS (Centre Communal d'Action Social) de Mont de Marsan, le Pôle petite Enfance est composé de trois crèches, d'un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) et d'un Relais Petite Enfance (RPE). Rattaché(e) à la micro-crèche et sous la responsabilité du Référent Technique de la crèche, l'agent aura pour missions principales d'accueillir les enfants et leurs familles, créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires, aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, élaborer et mettre en place des activités. MISIONS Accueillir les enfants et leurs familles - Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et affectifs de chaque enfant dans son individualité - Favoriser la socialisation du jeune enfant - Etablir une relation de confiance avec les parents - Accompagner les parents dans une démarche de coéducation - Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement - Communiquer avec la famille au quotidien en assurant de transmissions adaptées Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien- être de l'enfant - Recueillir et transmettre les informations importantes - Assurer la sécurité affective et physique des enfants en utilisant selon les cas divers appareils adaptés (chaises, lunettes, appareils auditifs, etc.) - Réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de l'enfant et selon les protocoles établis - Prendre en charge le repas et le goûter en appliquant les règles hygiéno-diététiques en vigueur et en répondant aux besoins alimentaires des enfants - Assurer le bio nettoyage et la désinfection de l'environnement proche de l'enfant, Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie - Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ( autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.) - Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la crèche Elaborer et mettre en place des activités - Organiser et animer quotidiennement des ateliers d'éveil et d'expression sous le contrôle de l'équipe des éducatrices de jeunes enfants et la directrice, - Participer activement aux projets et différentes manifestations festives de la crèche, - Participer aux activités menées Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité Participer aux différentes réunions Se former et former PROFIL RECHERCHÉ : CAP Petite Enfance indispensable - Travail en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'organisation et d'adaptation au changement - Bonne gestion des affects et des émotions - Rigueur, discrétion, tolérance et respect du secret professionnel - Diplomatie, résolution de conflits - Ponctualité et assiduité - Excellent relationnel avec les enfants, les familles, la hiérarchie - Sens du service public Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n'a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l'objet d'une condamnation non définitive portant incapacité à exercer. A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche. Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765 EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : Micro-crèche du Bourg neuf, Mont de Marsan (40) / Déplacements ponctuels sur l'agglomération Temps de travail : 35h hebdomadaires / Horaires variables quotidiennement, en roulement sur 5 semaines (entre 6h et 20h) Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement en cliquant sur le lien.