Entreprise : La DDT de Haute-Corse intervient sur ce département dynamique à forts enjeux croisés : équilibre des territoires, valeur patrimoniale, dynamisme agricole, gestion des risques naturels. Le Service Agriculture et Forêt (SAF), composé de 20 agents répartis en 2 unités (« soutien économique » et « foncier rural et forêt ») et 2 pôles (« territoires et projets » et « contrôles »), met en œuvre les politiques agricoles et forestières portées par le MAASA, en cohérence avec les autres politiques publiques, notamment la protection de l'environnement et l'urbanisme, ainsi que la gestion de la chasse relevant du ministère de la Transition écologique. Missions : Assurer un appui administratif au sein du service en fonction des besoins des différentes unités et pôles. Assurer un appui administratif aux unités Soutien économique, Foncier rural et forêt ainsi qu'aux deux pôles du service, notamment pour :l'instruction des aides de la PAC ; l'instruction des demandes d'autorisation de défrichement ; l'instruction des demandes de création d'associations foncières pastorales ; l'instruction des avis sur les demandes d'urbanisation en zone agricole ; la gestion des dossiers relatifs à la chasse. Assurer le classement et l'archivage de l'ensemble des supports recueillis et produits au sein du service. Organisation : Relations fonctionnelles en interne avec les agents du service et de la DDT. Relations externes avec les partenaires des milieux agricole et forestier (exploitants agricoles, organisations professionnelles, ODARC, CAR, SAFER, MSA, DDT 2A, DRAAF, DDETSPP, ASP, MAASA/DGPE, ONF, CRPF, SIS2B). Relations externes avec les propriétaires fonciers, les collectivités, les communautés de communes et les porteurs de projets. Compétences et connaissances : Classement, archivage et mise à disposition des informations ; Outils bureautiques et de communication, logiciels spécifiques ; Outils et systèmes informatiques liés spécifiquement à l'activité ; Environnement professionnel de la DDT ; Domaines d'action du SAF et procédures adaptées ; Connaissances techniques de base et règles de déontologie propres au domaine d'activité ; Mode d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations. Qualités requises : Organisation ; Méthode ; Rigueur ; Réactivité ; Esprit d'équipe développé ; Sens des relations humaines ; Disponibilité ; Discrétion ; Communication aisée : savoir accueillir, écouter et communiquer avec amabilité, courtoisie et diplomatie ; Adaptabilité : savoir s'adapter aux situations et aux interlocuteurs.