Dans le respect des valeurs humanistes de l'association, et de son projet associatif soutenu par un Conseil d'Administration très impliqué et dynamique, le Directeur d'Etablissement (DE) mène une mission plurielle : Être garant de la qualité de l'accompagnement des résidents, toujours évolutive. - Le DE impulse et assure une qualité de relation avec les résidents et les familles. - Il analyse et anticipe les besoins actuels et futurs, favorise les parcours de vie par la création de nouveaux services adaptés et innovants en lien avec le domicile. Stratégie et conduite du changement : il pilote des projets stratégiques, en mode concerté. - Le DE actualise et décline sur le terrain le Projet d'établissement. - Il s'approprie et concrétise les différents axes stratégiques en lien avec le Conseil d'Administration et associe les équipes (offre de services de demain, parcours de vie, unité pour Personnes Agées en situation de handicap, PASA, accueil de jour;). - Le DE crée de nouveaux partenariats et renforce l'ouverture de l'Etablissement sur l'extérieur, et développe sa notoriété sur son territoire. Plus globalement, le DE conduit le changement. Il contribue à la création de synergies et un esprit de coopération et de partage, il accompagne les équipes dans ces changements. Sous la supervision du DG, du DO et en collaboration avec les services supports (Ressources Humaines, Finance, Qualité, Technique, Gestion du Patrimoine) le DE est en charge de : - Management : il gère et anime avec un directeur adjoint, le/ les CODIR (IDEC, gestionnaire RH, comptable, responsable technique, responsable restauration, responsable qualité) Dans la conduite de projets importants, il implique les équipes dans les différents projets stratégiques et de développement. - Gestion des Ressources Humaines : il pilote de forts enjeux RH liés aux transformations récentes et à venir et accompagne les équipes dans ces changements. - Il favorise le développement des compétences des collaborateurs et optimise les missions de chacun afin de les mobiliser et responsabiliser davantage. Il est garant de la qualité du climat social et anime le CSE. - Gestion opérationnelle et financière : responsable de la gestion financière (élaboration et suivi du budget, EPRD, ERRD, de la comptabilité et de la gestion des investissements). Il optimise le budget, est garant du taux d'occupation et de l'équilibre financier de son établissement et décline les outils de gestion et de pilotage de l'association. Il est en charge des rapports financiers. - SI et Qualité : responsable de la sécurité des Personnes et des Biens et du SI. Le DE est le garant du processus de l'amélioration continue de la démarche qualité. - De formation supérieure de niveau I (de type CAFDES ou autres), le DE possède une expérience confirmée en direction, dans le management d'équipes pluridisciplinaires et dans des fonctions de direction d'établissement médico-social (gérontologie, protection de l'enfance, handicap). - Il est sensible à la dimension associative et à ses valeurs humaines.