Descriptif du poste: Relevez un défi stratégique RH au cœur d'un site industriel en pleine transformation ! Localisation : Chemilly-sur-Yonne (89) Type de contrat : CDI - Temps plein Prise de poste : Dès que possible Contexte & Ambition : Vous souhaitez contribuer activement à la structuration RH d'un site de production reconnu pour la qualité de ses produits artisanaux ? Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement du changement, la gestion des équipes et la mise en place de politiques RH efficaces dans un environnement dynamique ? Rejoignez une entreprise de 350 collaborateurs spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires haut de gamme. Dans un contexte de croissance continue et de modernisation, nous recherchons un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, en lien étroit avec la direction générale. Vos missions clés : Structurer la fonction RH Élaborer une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise ; Accompagner la direction sur les projets de réorganisation, digitalisation RH et développement des compétences ; Mettre en place et piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance.). Recrutement & intégration Définir les besoins avec les managers, gérer les recrutements de A à Z ; Mettre en place un parcours d'intégration fluide et engageant ; Construire une stratégie d'attractivité RH pour le territoire. Développement des talents & formation Déployer le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels ; Identifier les compétences clés, accompagner les mobilités internes ; Gérer les relations avec les OPCO et optimiser les financements.   Administration du personnel & conformité Gérer les contrats, avenants, absences, temps de travail ; Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective ; Être garant(e) de la bonne application des règles sociales, juridiques et internes. Dialogue social & sécurité Être l'interlocuteur des IRP (CSE) et maintenir un dialogue social de qualité ; Piloter la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les ateliers ; Suivre les accidents du travail et proposer des actions d'amélioration continue. Culture & qualité de vie au travail Développer les actions QVT, renforcer la cohésion d'équipe ; Favoriser la communication interne et impulser une culture managériale positive ; Porter les valeurs de respect, de rigueur et de collaboration. Profil recherché: Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 en RH ou droit Social ; Expérience confirmée (minimum 5 ans) en environnement industriel, idéalement agroalimentaire ; Maîtrise du droit du travail, gestion des IRP et conduite du changement ; Aisance relationnelle, leadership naturel, sens de l'organisation et de l'analyse. Les atouts de ce poste : Un poste stratégique avec une large autonomie ; Une entreprise à taille humaine, bien ancrée localement mais ambitieuse ; Un environnement stimulant où vos idées seront écoutées et mises en œuvre ; Une équipe soudée et un accompagnement au démarrage pour prendre vos marques sereinement. Envie d'un nouveau challenge RH ? Envoyez-nous votre CV et un mot pour nous parler de vous ! Nous avons hâte de vous rencontrer !