Au sein du service RH, vous assurez un rôle d'appui juridique et de développement des carrières. Vous contribuez à la sécurisation juridique des pratiques RH, à la mise en œuvre des politiques sociales, et au pilotage des dispositifs favorisant l'évolution professionnelle des collaborateurs. 1 Appui juridique et relations sociales * Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit social (rédaction de notes, conseils et réponses aux sollicitations des équipes RH). * Rédiger les accords locaux collectifs et participer aux réunions de négociation. * Former les assistantes RH à l'application des nouveaux accords. * Informer les managers et le personnel sur les dispositifs issus des accords. * Gérer les élections professionnelles et le suivi administratif du droit syndical. * Rédiger les publications sociales (rapport de situation comparée, bilan social, bilan CSSCT, mise à jour de la BDESE.). * Être référent·e harcèlement : rédaction et suivi du plan d'action. * Gérer les litiges prud'homaux et les dossiers AT/MP en lien avec le RRH ou RA. 2. Gestion des carrières * Veiller à la bonne intégration des salariés * Gérer et exploitez les campagnes d'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement * Déployez les offres de services RH * Accompagner l'orientation professionnelle * Dynamisez la formation professionnelle, en initiant les projets, en soutenant les managers dans la montée en compétences de leurs équipes et en contribuant à structurer une offre de formation attractive et adaptée. Conditions de travail * Lieu de travail : Metz ou Epinal (déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l'Urssaf Lorraine) * Horaire de travail : temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires) * Pour faciliter la conciliation vie privée/ vie professionnelles, des horaires variables du lundi au vendredi * Carte déjeuner créditée d'une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l'entreprise * Coefficient de classification : Niveau 5A * Statut : cadre * Prime d'intéressement : environ 1 000 € annuels * Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75% * Forfait mobilité durable à hauteur de 700 € * Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans) * Prestations du CSE (chèques vacances, billetterie, sorties, voyages, chèques cadeau, Noël des enfants.) * Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine sous condition d'autonomie