Mission Pourquoi nous rejoindre ? In Extenso Social est un bureau d'étude, filiale d'In Extenso, dont l'ensemble des services s'adresse à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.  Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un système de parrainage. In Extenso Social offre également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible,Télétravail possible : 2 jours / semaine,Carte restaurant,Prime vacances, Avantages CSE,10 jours de repos compensateur / an, Participation,Prime de cooptation attractive,Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d'animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs.)Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées...  En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d'une offre complète de formations, d'un cadre de travail agréable, d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d'outils innovants.  Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l'accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions Le poste est basé au sein de notre agence de St Herblain :  une agence dynamique qui bénéficie d'une situation géographique idéale à deux pas du Zénith et tout près du périphérique nantais. Nous sommes desservis par la ligne de bus C3 et nous disposons d'un parking gratuit. C'est en tant que Gestionnaire de paie que vous rejoignez In Extenso Social (IES), notre filiale spécialisée dans le traitement de la paie orientée PME. Notre métier ? Traiter la paie des entreprises de plus de 50 salariés quelle que soit l'organisation interne de leur service paie et quelle que soit leur convention : bureaux d'études, cabinets médicaux, métallurgie, commerces de gros. La diversité, ça nous connaît ! Vos principales missions ? Assurer le paramétrage de notre outil Teams RH de Cegedim, Produire des bulletins de salaire et contrôler leur qualité, Etablir l'ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux, Intervenir en conseil auprès des clients sur la paie et le conseil social de premier niveau, Effectuer la veille sociale et la partager avec l'équipe. La rémunération indiquée est donnée à titre indicatif. Elle est donc adaptable selon diplôme et expérience.