À propos du rôle :Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique de développement RH selon les orientations stratégiques définies par la direction dans un objectif de professionnalisation des salariés. Responsabilités :Améliorer, concevoir et mettre en place les outils et modes opératoires permettant de maitriser les évolutions de l'emploi et des effectifs de l'Office, de détecter les métiers en tension, d'anticiper les besoins en compétence au regard des transformations de l'organisation et des besoins (élaboration, actualisation des descriptions de fonction, cartographie des métiers, organigramme)Elaborer, piloter et suivre le plan de formation de l'Office permettant de professionnaliser les salariés sur des compétences clés et de définir des parcours de formation et de carrière.Structurer le processus formation (recueil des besoins, évaluation, appels d'offres, bilan divers, tableaux de bords, démarches administratives, budget)Organiser la politique de mobilité interne et les démarches d'accompagnement des parcours professionnels et de professionnalisation des salariés.Optimiser le processus recrutement interne et externe en accompagnant les responsables dans l'analyse et la définition des besoins.Développer l'attractivité de l'Office grâce à de nouveaux outils de sourcing, de partenariats, promotion alternance, stages écoles etc. afin d'améliorer la visibilité de l'OfficeGérer et optimiser l'évaluation des compétences (entretiens annuels et professionnels)